才决定解除实习试用协议，法律明确规定试用期满某后，不能以试用期不能胜任工作为由解除劳动合同。培训表上的培训是新员工的岗前培训，不能等同于不能胜任 ”。第三十九条第一项规定“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的”因此，原告曲靖市商业银行股份有限公司解除 ...

，不服河南省中牟县人民法院(20lO)牟民初字第X号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。 原审法院经审理查明，原告张 ，直接判定为期末考核结果不合格。后原告在试用期期末考核中业务技能考核低于30分，被告于2009年5月11日作出解除劳动合同通知，通知称因原告 ...

，说不过去。请求：1、判令被告支付原告因解除劳动合同以及违反劳动合同经济补偿金1089.74元；2、请求改判被告支付原告试用期延时工资160.58元，合同期延时工资 马某某要求支付延时工资不能成立；2、虽然双方已经签订了劳动合同，但马某某仍然在试用期，，其工作一个月无故离职，不应支付经济补偿金；3、马 ...

本合同为一年期限的劳动合同。本合同于X年X月X日生效，其中试用期至2007年7月18日止。本合同于2008年4月18日终止。”后大成通号公司在 关系的解除各执一词。汪某主张系大成通号公司以找到新员工为由在未支付经济补偿金的情况下与其解除劳动合同，并未支付经济补偿金。大成通号公司主张2009年6月11日 ...

25日至2009年6月24日的劳动合同，约定王玲在交易结算部担任经理一职，试用期2个月，试用期工资1800元，试用期满后工资2800元/月。 2009年7 月31日止。2010年4月26日，被上诉人以上诉人试用期考核不合格等理由向上诉人下发《解除劳动合同通知书》，从2010年6月22日起上诉人被迫离开 ...

自身合法权益，特向法院起诉，请求判令被告履行劳动合同。 被告辩称，原告诉状所述与事实不相符。1、关于试用期一个月的问题。公司对技术类的工作人员（比如 是双方的真实意思表示，合法有效。原告在试用期间违反公司规章制度和操作规程，被告以其不符合录用条件，而解除劳动合同，符合合同约定。原告的诉讼请求于法无据， ...

向本院提出撤销上述仲裁裁决的申请。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理，本案现已审理终结。 申请人神微公司诉称，双方在劳动合同中约定，如陈某在试用期 的合法权益均受法律保护。根据相关法律规定，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，但用人单位应当提供该岗位的录用条件及劳动者不 ...

违纪和违规。某公司于2008年7月19日以本人不适合在某公司工作为由解除劳动合同，致使本人在经济上和精神上蒙受损失和打击。现要求某公司支付违法 、不符合本公司的录用条件。因此本公司解除劳动合同具有事实和法律依据。薛某试用期工资为每月5,000元，试用期转正后才是年薪100,000元，因此赔偿金的计算 ...

的赔偿金2400元；三、金旺角公司向周某补足试用期工资差额840元；四、金旺角公司向周某支付解除劳动合同关系的经济补偿金3600元；五、金旺角公司支付周 元，之后为1800元。考虑到社保，将买社保的费用折为金额600元，在试用期后按月发放给周某，被上诉人的保险待遇已经通过这种金额发放的方式体现，上诉人 ...

项诉讼请求，本院应当合并审理。关于被告以原告欺诈为由解除劳动合同是否符合法律规定的问题，本院认为，原告虽在面试登记表中谎称自己所学专业为“轻工机电”，但 武汉众嵌科技有限公司于本判决生效后的5日内支付原告超过法定试用期二个月的工资差额2000元； 三、被告支付原告解除劳动合同的赔偿金4800元； 四、 ...