申请人工资及提成9087.1元。二、非终局裁决部分（一）被申请人支付申请人双倍工资13970元；（二）对申请人的其他仲裁请求不予支持；（三）对被 劳动纪律进行罚款属于适用法律错误，国家法令和地方法规都没有明确禁止用人单位不得对员工违反劳动纪律的行为进行罚款，法不禁止则可行，合某的规章制度是可以作为法院 ...

证明应由吉强公司独立承担责任。吉强公司的证明，恰恰证明吉强公司将全部员工某入强联公司，并办理了社保变更手续，原告同意，但具体责任承担，没有经过 费490元，不在《工某保险条例》规定的范围内，因此本院不予支持。原告要求被迫解除劳动合同的经济补偿金x.44元、无故拖延支付工某的经济补偿金4783.05元、 ...

都在该账户及陈某某个人账户。 10、证人马某某、淡某某证实，她们是证券部员工，证券部负责人是陈某某。其主要工作是接听客户电话，向客户介绍购买股权事宜(1 商品的形式来进行变相传销，以后继加入者交付的钱款来支付先行加入者的返利回报。即使是《商业特许经营管理条例》也明确规定，以特许经营名义从事传销行为的， ...

原告胡某某，女，X年X月X日出生，汉族，双峰县人，中国人寿保险股份有限公司双峰支公司员工，住（略）。 委托代理人李富强，湖南国藩律师事务所律师 保险金的情况。 11、证明材料及原告代理人的调查笔录，用以证明原告多次要求被告支付加班工资，被告没有明确答复的事实； 12、（2007）双劳仲案字第X号仲裁 ...

审理终结。 原审查明：陈某某是顺德市容桂区宏发五金铸造厂(下简称宏发厂)的员工，大约在1999年进入宏发厂，双方没有签订劳动合同。陈某某于2001年12月 支付工资。原审判决无视这一事实，根据《广东社会工伤保险条例》的规定判决梁某某支付陈某某4000元工资，这一做法显然也违背了以事实为根据的审判原则。 ...

某认为2003年1月7日存入的福利基金（略）元属于工资的组成部分，科龙公司《员工退休福利基金补贴条例》第2.1条的规定：“公司在每月应提成工资中 获批准出境定居退休、退职费发放问题的解答意见》第二条的规定，科龙公司应支付的离职补助费应为（略）.44元(7100.56元／月×24月)。 综上所述，依照《 ...

省内所有企业、事业单位、国家机关、社会团体、城镇X组织(通称用人单位)及其所属全部员工(通称被保险人)。汤某某、林某某作为船舶所有人和经营人，属个体经济组织，属于该 夫妇应支付麦某甲等四人丧葬费7486元；遗属抚恤金按所在市上年度职工月平均工资四十八个月至六十个月计算，根据《广东省社会工伤保险条例实施 ...

。 劳动合同签订后,某某杂志社为周某乙办理参加了工伤保险。某某杂志社向员工支付月某资的工资计付周某乙是当月某资从当月某10日起至次月9日 相应事实,本院不予支持。 由于原告遭受工伤，依法应当享受相应的工伤待遇。根据《工伤保险条例》规定，参加了工伤保险的，治疗工伤所需费用和一次性伤残补助金由工伤保险基金 ...

的受伤时间为2010年10月2日，原告用意一次性伤残补助金以旧《工伤保险条例》为依据计算，故原告的一次性伤残补助金为：4060.26元/月×20个月=81205 .92元。 五、本判决生效之日起五日内，重庆市某某劳务有限公司支付苏某停工留薪期工资24361.56元。 六、本判决生效之日起五日内，重庆市 ...

接管××环保公司的工作。根据兼并要求,2009年12月1日,××环保公司向公司所有员工解除劳动合同,并下发了书面《劳动合同解除通知书》，邓××于同年12月3 不能的不利后果,××环保公司应依《职工带薪年休假条例》的规定,支付上诉人邓××300%的工资报酬。上诉人2008年应享受年休假5天,参照上诉人 ...