张某某依照《合作协议》的约定支付鹏程制衣厂于2005年7、8、9月所拖欠工人工资的50%。张某某声称该厂自2005年7月起由周某某经营并自负盈亏，缺乏证据 帐人员，又是总结算表的见证人，其证言应可信。三、双方之间的问题，张某某一直都想协商解决，但因周某某经常推诿、出尔反尔，后来干脆对张某某不予理会，才 ...

但由于该合同存在重大误解，属于可撤销的合同，不存在解除合同的问题。石油化工并不存在拖欠租金某违约事实，也没有过错，涉案船舶已经被港务监督要求停运 应向原告(反诉被告)中国石油化工股份有限公司上海石油运输分公司支付修船款、为发放被告船员工资等费用的借款、舱容检测费、原告代垫船舶维持费用及扣船损失计人民币 ...

，应维持新乡X区人民法院的一审判决，用文具厂的资产补发2002年10月31日前拖欠职工的工资并按银行贷款利率支付利息，对2002年10月31日前的工资 提出书面申请，本案争议焦点在于对劳动争议发生之日如何认定。劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第85条规定，劳动争议发生之日 ...

符合规定。综上，我公司与原告之间是劳务关系，我公司未拖欠原告的工资，双方也不存在赔偿的问题，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。 经审理查明：2000年6 规范来解决，只能依照民事法律规范来解决。 从上述理论看，劳动关系与劳务关系存在明显的区别，但司法实践中如何区别劳动关系和劳务关系仍较模糊，并存在争议。 ...

的事实；8、2010年9月19日、9月20日某报报道，证明建工公司拖欠农民工工资的事实；9、银行进账单，证明截止2010年6月8日，建工公司向达权 ；9、2010年8月30日工程联系函，证明建工公司告知达权公司应当通过正常的手段解决问题；10、2010年9月8日工程联系函；11、2010年9月8日函复 ...

公司根据双方合同有权解除合同。上述合同期间应得收入的问题应由张某就其与奥润德公司之间的劳动关系协商解决或者提起劳动仲裁，不属于本案诉讼针对的侵犯商业秘密 》规定的一般不得超过两年的上限。奥润德公司称在张某每月的7500元工资中已经包含了补偿金，但从出资人协议和涉案高尔夫球卡的销售业务内容可以看出，奥润 ...

的同期同类贷款利率计算违约金。 （四）关于被告红旗渠公司是否存在逾期竣工问题，违约金和损失如何计算。原、被告双方在合同中约定的工期与中标通知书中载明的 未认定，请求二审法院予以支持。 （六）一审法院依据鹤壁市市区全日制就业月最低工资标准400元的标准计算，2006年10月16日至2006年11月13日 ...

四高中按合同约定的工程进度支付某程款问题没有异议。原告还确认被告按工程进度付某总金额为x元。 另查明，因该工程拖欠工人工资，其中刘庆明、王坤、 曹 案受理费、保全费、执行等费用x元，因上诉人第四高中申诉检察院抗诉，原审法院正在解决之中，故原审在本案不予处理，本院也不宜处理。因平桥区审计局依职权对上诉人 ...

诉讼请求应予以支持。有关原告逾期利息的请求，由于当事人对结算争议有约定的解决途径，双方当事人均未依照合同寻求中介组织、行政主管机关处理，这一点虽然 给对方必要的准备时间。 《最高人民法院〈关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释〉》 第二十二条当事人约定按照固定价结算工程价款，一方当事人请求 ...

基公司造成的利息损失、滞纳金、设备闲置、周转材料租赁费、各种材料损坏、相关人员工资、施工现场和各项复工整治费(含全楼安全网更换)等各项费用在内，甲方一共补偿乙方 、南立面三层是否还增加砌体。……．．以上问题已多次督促至今未给予答复，请求监理方和甲方协调解决，否则将会严重影响工期。(2004年4月19日 ...