处于躁狂发作发病期，受疾病影响，被鉴定人在公司经营状况不佳的情况下，仍拟聘用多名员工并开具高工资，说明被鉴定人对自己所实施的行为以及后果的判断能力明显 单位员工等的证词，不能作为诊断躁狂的依据，仅作为参考。临床上意识清指的是患者对时间、地点、人物的定向是否有异常。一般来说，有意识障碍者可能有脑部或躯体 ...

平等自愿的前提下签订了劳动合同，双方应按照合同全面履行自己的义务，该合同未违反法律规定，应为有效合同。被告辩称与原告解除劳动合同，导致双方合同无法履行，是 焦点为：一、原审把该案定性为劳动争议是否正确。二、内乡县教体局对劳动合同终止是否有过错。三、原审确定的责任承担是否适当。 二审中双方未提供新的证据 ...

仅仅对部分疑难地、在全国范围内有影响的特殊病例进行鉴定，其鉴定结论在证据效力方面并不高于省级医学会的技术鉴定。同时本案中华医学会也仅仅是出于某种原因终止鉴定 和过错问题作出鉴定结论。3、三家医疗机构对患者实施的医疗行为是相对独立的，各自应当对自己的医疗行为是否存在过错和之间是否存在因果关系，承担各自的 ...

原告对其未完工工程不享有所有权，昌盛电力公司对自己的在建工程享有自始至终的所有权，沁澳公司通过支付对价享有该建筑物及附属设施所有权。三被告与原告之间无合同 的起算时间；3、被告沁澳公司、市政府是否应承担连带赔偿责任。 原告为支持自己的主张，向本院提供的证据有：1、企业法人营业执照、资质证书，拟证明原告 ...

确实充分，审判程序合法，适用法律正确，量刑适当，应予以维持。 首先，你们的行为是否构成犯罪的问题。本罪是聚众性犯罪，本案中你们先后五次以各种理由，制造 ，给政府施加压力以实现自己的要求或借机发泄不满情绪。阻碍乡政府正常的工作秩序，影响了政府在群众中的形象。你们对行为的危害性是明知的，符合本罪的主观构成 ...

以已经发生的损害结果为价值判断标准，与该损害结果有因果关系的行为人，不问其是否有过错，都要承担赔偿责任的归责原则。由于无过错责任原则使侵权行为人处于不利地位 人临时指派指挥起重工吊，在调运过程中手指挤伤。崔某某指挥起重工吊的工作已超出自己的工作职责，同时，其也不存在不服从管理，违反公司规章制度的行为。 ...

名称是“内部承包合同”，但李某庚既不是娄底公司的工作人员，也不是娄底公司聘用的工作人员，从该合同的内容看，在施工过程中，李某庚仅仅主要是 证据。 最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》 第二条当事人对自己的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼的请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 没有证据或者 ...

了侵害，湖南省印刷物资总公司此时是否已经对奚某某作出自动离职处理、自动离职处理通知是否送达给奚某某并不影响奚某某知道或应该知道自已的合法权益受到了侵害，而奚 及维护工作。4月26日，奚某某以其无法适应公司安排的工作岗位、同时公司又无其它适合自己的工作岗位为由，向湖南省印刷物资总公司申请歇岗，经公司领导 ...

。原告丈夫因自己的工作，同时也附带原告的工作问题不断上访，重庆市纪委于1997年11月4日作出渝纪(1997)X号文件《关于马××与公安人员对梁某某打击 的理由不成立，本院不予支持。上诉人是否与石柱县农资公司签订《终止劳动合同、解除劳动关系协议书》并不影响本案的实体处理。 综上，原判认定事实清楚，适用 ...

证言，证实自己不知道其夫冉景行与冉某之间的是否有经济往来。 （3）证人许俸荃的证言，证实2001年至2005年其任黔江区建委基建科负责人和科长期间， 所送的人民币40万元。 2、证人证言 （1）杨正祥的证言，证实为了感谢冉崇倾在拨付工程款中对自己的关照，于2002年9月，在黔江文体公园工地送给他人民币 ...