上诉称，一、工伤认定申请时限是不变期间，根本不存在中断、中止或延长的问题。一审法院认为一年申请时限可以适用中止、中断等情形是对法律的错误理解， 判决后，答辩人才委托代理人提出申请。三、答辩人启动工伤认定程序源于其与用人单位之间的劳动争议，所以，本案工伤争议属于劳动争议范畴，申请时限理应受《劳动争议调解 ...

，足以证明第三人与上诉人存在事实劳动关系，第三人在工作期间因工作原因受伤这一事实，被上诉人依照法律、法规之规定，作出的该工伤认定结论事实清楚，证据充分， 提供证人证言的法定形式和要求，一审法院据此认定第三人所受伤害为工伤的证据不足问题，因被上诉人提供的是其在行政程序中的调某笔录，并非是在诉讼程序中向 ...

作为定案的依据。根据《最高人民法院关于行政诉某证据若干问题的规定》第五十九条“被告在行政程序中依照法定程序要求原告提供证据，原告依法应当提供而拒不提供，在 第三人受伤属于因工负伤，事实清楚，证据确凿，适用依据正确，程序合法。原告要求撤销被告作出的工伤认定决定的理由不能成立，本院不予采纳，故对原告的诉某 ...

单位不存在劳动关系的理由不足，该院不予支持。综上所述，被告作出的豫(许)工伤认字[2010]X号河南省工伤认定通知书，认定事实清楚，适用法律、法规正确，程序合法， 人民法院行政庭《关于车辆挂靠其他单位经营车辆实际所有某聘用的司机工作中伤亡能否认定工伤问题的答复》认定李周星为工伤。李周星是李成占雇佣的 ...

证据属于用人单位掌握和管理，被告作为用人单位有义务提交该方面的证据，被告不提交应当承担不利的法律后果，结合庭审查证的事实确定原告开始在被告处工作的 上诉人承担属于程序严重违法。二、新乡市劳动争议仲裁委员会仅裁决为被上诉人补交养老保险金，是因为：1、被上诉人为农业户口，不存在城镇居民的失业问题，失业保险 ...

伤害属于工伤。 原告某某公司诉称：在工伤认定行政程序中，市人社局应通知某某公司参加工伤认定听证，听取某某公司的意见，以查清事实真相。市人社局剥夺 中级人民法院。 审判员钟浩 二○一一年十月十日 书记员彭昱 附本案适用法律条文： 最高人民法院《关于执行若干问题的解释》第五十六条第（四）项：有下列情形之一 ...

设备公司处提供劳务的工作中受伤，这一事实已经长沙市中级人民法院确认，事实清楚，证据充分。本案被告雨花劳保局作出的工伤认定程序合法，适用法律正确，具体行政行为 事实没有意见；被告雨花劳保局提供证据9目的是证明其工伤认定程序合法，且第三人杨某和原告设备公司之间存在事实劳动关系已为长沙市中级人民法院和本院的 ...

在被上诉人上蔡县人事劳动和社会保障局作出工伤认定时，剥夺了当事人应当享有的权利，程序违法；没有适用《工伤认定办法》，属于适用法律错误；一审法院采信 认定上蔡县电业公司为主体并承担责任是正确的，陈某某与上蔡县电业局存在劳动关系，作出的工伤认定正确，请求二审法院驳回上诉，维持原判。 被上诉人陈某某答辩称， ...

，要求保险待遇。法院下达（2006）X号民事裁定书，裁定书在本院认为部分陈列了本案从仲裁到司法程序的一系列事件，审查了相关的法律文书，认为在原始申诉中申诉人 情况可以延长，但不得超过30日。”。从上述规定来看，提出工伤认定申请是用人单位的责任。本案中，温县上峰制鞋厂在张某某受伤后未主动向劳动行政机关 ...

证实被告作出工伤认定程序合法。 证据二、企业法人营业执照。证实原告具备用人主体资格。 证据三、门卫聘用合同、领款单。证实第三人陈某某与原告存在劳动关系 决定，认为巴东县劳动和社会保障局在作出具体行政行为时没有适用工伤认定的行政法律规范，适用《中中华人民共和国行政诉讼法》不当，撤销了巴东县劳动和社会保障 ...