开封仪表厂是国有企业，改制后的被告是股份制企业，基于企业性质发生改变，第三人有权选择是否受聘于被告。开封仪表厂因改制与第三人终止了劳动合同关系，第三人 人只得给仪表厂递交了辞职报告而自谋出路。2004年2月6日，开封仪表厂改制为开封仪表有限公司，即本案被告。改制后，被告仍未通知第三人工作或签订新的劳动 ...

其二人熟知ST软件源代码、用途以及使用方法。后徐某和喻某先后向我公司提出辞职，并于辞职后注册成立与我公司具有竞争关系的华奥兴达。徐某曾以个人名义对安全阀 徐某、喻某、华奥兴达要求赔偿经济损失的权利。 被告徐某辩称，我在沙驼石化任职期间所从事的是硬件采购、产品销售等工作，并不能接触ST软件源代码。我通过 ...

，亿志公司变更为外商独资企业后，陈某甲仍然在亿志公司工作，担任过总经理职务，2003年3月辞职。陈某乙为陈某甲之子，在亿志公司从事采购工作 证明上述主张。亿志公司提供的公证书只能证明派力公司生产同型号的水泵，至于外型、性能是否相同，本院无法得出肯定的结论。即使双方的涉案水泵在外型、性能相同，也无法得出 ...

陈某某在二审诉讼期间要求华兴公司为其补买工作期间的养老保险。 本院认为：本案涉诉的争议焦点在于是否由华兴公司提出解除劳动合同。《最高人民法院关于民事 劳动合同的解除手续、结算工资以及领取合同奖励金须持有有关辞职手续材料的原件，而华兴公司的财务人员于2003年3月19日向陈某某支付了合同奖励金2635元 ...

可以推知，原告在为被告办理用工手续时是有劳动合同原件的。被告在辞职时也从未提出因未签劳动合同赔偿问题。被告在职时平均工资性收入为3984.16元， 2日被告向原告提交辞职信并填写了离职申请表，称个人原因提出辞职。原告工作至2010年5月31日。2010年8月9日被告向上海市黄某区劳动人事争议仲裁委员会 ...

6000元；4、被告侵犯名誉权、工作权及生存权和扣压原告资格证书等，赔偿原告x元。 原告为其陈述事实在举证期限内提供的证据有：1、工资明细表，用以证明 范围，本案不予审理。本案的争议焦点是：1、被告是否违法解除与原告的劳动合同；2、被告是否扣压原告2009年1月至6月的工资及应该退还原告工作证押金。 ...

为无效或者撤消后，当事人因该行为取得的财产，应当返还给受损失的一方。有过错的一方应当赔偿对方因此所受的损失”的规定裁决和判决摩德娜公司克扣的劳动报酬(包括 过申请，请求原审法院将摩德娜公司管理者动员晏某某来摩德娜公司工作的当事人传到法庭当面证实是否做过动员和对晏某某工资的承诺，并请求调取晏某某在摩德娜 ...

熙实业有限公司的展位搭建工作，该展位位于被告达利公司的展位旁边。在2005年5月25日看到原告与被告达利公司的人员为达利公司的展台是否由原告设计发生争执 十六条第(七)项、第四十八条之规定，判决如下： 一、被告珠海经济特区达利金属压制厂有限公司应于本判决生效后十日内赔偿原告上海奥展展览有限公司经济损失 ...

股东孙某、朱雁军原系原告工作人员，孙某并担任被告的法定代表人。2004年12月14日，孙某从原告公司辞职。 2003年8月30日、2004年4月 侵犯了原告享有的“（略）”商标独占使用许可权，应否承担赔偿责任。首先，应当由原告证明被告所销售的是否侵权产品，其次，被告应当提供证据证明其销售的侵权产品具有 ...

公司董事会和董事长程元德提交《辞职报告》，以＂锦江公司此次整体转让流产后，锦江公将司将面临资产流失的严峻局面，出于对工作负责，以及一人不能同时担任 锦江公司从收到借款之日起按照同期银行贷款利率向金昌公司赔偿利息损失过高。因此，原判撤销一审调解的理由虽有表述不当之处，但该判决结果没有错误，应当予以维持 ...