对原告作出了除名决定； 6、《会议纪要》，证明被告要求员工随迁北京，没有与员工解除劳动合同的意愿，员工不去北京需要个人提交离职申请； 7、被告员工李x、 。本案被告系由yy公司分立，被告成立后，原、被告签订劳动合同建立了劳动关系，故原告的工作年限应从2008年1月5日起计算，并计算至被告作出解除与原告 ...
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）有限公司诉称，被告与原告B公司于2008年6月24日签订劳动合同，合同期限自2008年6月24日至2011年6月23日。被告提出仲裁后，厦门市 胜任工作，明显与事实不符。原告A公司要求被告至杭州公司总部进行工作属于违反劳动法、劳动合同约定的行为。被告不存在旷工行为，原告A公司以“连续旷工2日以上” ...
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针对被告的诉讼请求，原告表示被告于2008年10月26日进入原告公司工作，双方已于2008年11月26日签订劳动合同，故不同意支付双倍工资。被告 请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 ...
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”项目的销售代理工作，在招聘置业顾问即原告时，要求其与公司深圳总部签订劳动合同，但原告以深圳太远、不方便为由表示不予签订，其要求双倍工资没有依据；原告 认为，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。原、被告于2008年5月18日终止劳动关系，原告于2009年4月20日向仲裁机关递交申请书，并未超过申请仲裁的 ...
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到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告俞XX诉称,原告与XX公司签订劳动合同，并于2006年9月由XX公司派遣至XX上海分公司工作，原告在XX上海分公司工作 第一款、第八十七条的规定，判决如下： 一、被告XX信息技术（上海）有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告俞XX违法解除劳动合同赔偿金6216元 ...
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x.06元。 被告柳X辩称，被告于2006年1月进入原告处工作，签订为期三年的劳动合同，月工资为3000元。2007年7月被告离开原告处，2007年10月30日被告又进入原告处担任销售代表，双方签订劳动合同，月工资为4000元。2008年7月10日，原告开除被告，被告要求原告出具书面证明，但 ...
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本院依法进行缺席审理。本案现已审理终结。 原告潘XX诉称，其于2003年10月22日进入被告处工作，双方未某订劳动合同。原告岗位为操作工，工作 诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 ...
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日出生，汉族，住（略）。 原告彭某诉被告上海某包装有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2010年4月28日受理后，依法由审判员徐晓枫独任审判，并 本案现已审理终结。 原告彭某诉称：原告于2009年10月进入被告公司从事制浆工作，双方并未签订书面劳动合同，也没有约定月基本工资，被告每月20日通过银行转账形式 ...
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。 原告李某诉称：原告于2009年4月1日至被告处工作，职位为普工，月工资1,100元。双方未签订劳动合同，被告也未为原告缴纳综合保险。 的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告 ...
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。 原告张某诉称：原告于2009年4月1日至被告处工作，职位为普工，月工资1,100元。双方未签订劳动合同，被告也未为原告缴纳综合保险。 的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告 ...
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