调整工作时间，在正常的工作时间内未正常出勤上班的行为应属旷工行为，且连续三天未正常出勤，旷工已超过二天，大东公司依据《员工手册》第四章第37 明确告知其不同意请假的情况下，涂某某继续坚持己见，未按照正常出勤时间到岗工作的行为，在事实上应当认定为旷工，大东公司按照企业内部的规章制度作出辞退处理符合法律 ...

X号。 法定代表人李某某，女，局长。 委托代理人徐某，上海市闸北区就业促进中心工作人员。 第三人上海S股份有限公司，住所地……。 法定代表人林某，男，董事长。 委托代理人王某，上海S股份有限公司工作人员。 原告孟某要求撤销被告上海市闸北区劳动和社会保障局在其劳动手册第七页记载的内容，于2008年7 ...

上海市x号。 法定代表人凌XX，董事长。 委托代理人应X，男，上海x酒店工作。 委托代理人徐XX，上海市x律师事务所律师。 被告上海x有限公司，住所地上海市 工资。 另查明，被告x酒店的员工手册第36页第3.13“年终花红”规定：“酒店将按全年营业情况和员工的工作表现如出勤记录等计发年终花红。一般来说 ...

x号。 法定代表人凌XX，董事长。 委托代理人应X，男，上海x酒店工作。 委托代理人徐XX，上海市XX律师事务所律师。 被告上海x有限公司，住所地上海市 半月工资。 另查明，被告x酒店的员工手册第36页第3.13“年终花红”规定：“酒店将按全年营业情况和员工的工作表现如出勤记录等计发年终花红。一般来说 ...

、盗窃公司财物，不论数量大小，一经发现，立即开除。原告签收并知晓该《员工手册》。 另查明，被告2009年春节放假为2009年1月21日至2009年2月 需支付加班工资差额3,339.01元。 关于健康检查费，原告主张因被告安排其至食堂工作而需要健康证，故为此支出健康体检费78元，但被告认为原告作为勤杂 ...

.25元。 另查某，原告处《员工手册》规定，若因病假或其他不可抗拒的原因造成未能提前请假的，应当在休假当日企业正常工作时间电话向上级主管请假，说某 来上班但遭到被告拒绝。2010年5月之后被告一直未来上班，且被告没有按照员工手册的规定办理请假手续，原告被迫解除与被告的劳动合同。因此，原告认为原告是依据 ...

病假工资。 5、有原告签字的员工手册，旨在证明员工手册第6页对于假期的规定：员工连续病假2个月的视为长病假，每工作年限增加1年有1个月的长 查明基本事实如下： 原告系安徽籍下岗人员，于2007年12月1日进被告处从事保安工作，月基本工资为上海市最低工资标准。双方签订了期限自2009年1月1日至2009 ...

。原告在职期间被告通过员工培训已告知原告公司相关的规章制度。根据被告制定的《员工手册》规定，员工加班须填写加班申请单，并经总经理签名批准的才能计算劳动报酬。现 提出某诉。 另查明，被告制定的《员工手册》规定“加班工资指在特殊情况下，经总经理同意的超出某常工作时间的工作报酬。加班的确认和加班工资的发放以 ...

的期限自2007年5月8日至2010年5月7日。原告安排被告从事销售部门工作，劳动合同约定被告每月基本工资1200元，另有保密津贴每月600元。同时双方订立补充 ，按照公司相关规定，您的行为属于旷工行为，并且严重影响了公司的正常工作。根据《公司员工手册》第四章第20条规定，因不按规定请假或没有得到准假 ...

称，邓X于2005年6月1日至本公司从事促销员工作，双方签订有劳动合同，本公司向邓X发放了员工手册。2009年5月18日，邓X到本公司人事部找到 邓X如严重违反XX公司的规章制度，XX公司可以解除劳动合同；XX公司依法制订的《员工手册》作为该合同的附件，与该合同具有同等法律效力；邓X确认在签署该合同前 ...