享受了节假日的福利。原告在劳动关系终止后，未按照劳动合同的约定及被告公司的管理制度办理相关离职手续，原告未领取8月份21天的工某及经济补偿金是由于原告自身的 ；证明原告张XX所从事的夜班安防岗工某并不忙，即使上班时间也有适当的休息时间，原告的休息休假权得到了充分的保障。 4、2009年7月《河南中诚嘉 ...

经济补偿金440.15元，569小时延长工作时间加班费5148.26元及25%的经济补偿金1437.07元，2008年和2009年共25天年休假工资报酬4039.50元；2、 的工时制度及工时总量未违反《中华人民共和国劳动法》第三十六条和第三十八条每周工作不超过44小时，每周至少休息一天的工作时间规定 ...

.48元及加班费经济补偿金12,194.62元；3、2007年至2008年度未能休息的带薪年休假补偿11,198.59元；4、2006年11月15日至2009年9 ）办字第X号裁决书、离职单、请假卡、工资清单、《企业实行其他工作时间制度的批复》等证据予以证明，并经庭审质证，本院予以确认。 本案争议焦点 ...

劳动合同的赔偿金，无法律依据，不予支持。 原审法院认为，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；安排劳动者在休息日劳动又不能 请求。 上诉人物华公司不服原审判决，提起上诉称：双休日公司每周至少安排职工休息1天，特殊情况进行调休，食堂员工周日轮流值班；节假日公司除特殊情况外 ...

年5月26日至2009年10月16日延长工作时间加班工资17928元及25％的经济补偿金4482元、法定休假日加班工资4804元及25％的经济补偿金1201元 工资；根据有关规定，用人单位因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度的，应保证职工每周工作时间不超过四十小时，每周至少休息一天，职工少休息 ...

日制定实施的《就业规则》及签字确认函，证明原告公司的加班申请制度； 3、企业实行其他工作时间制度的批复2份，证明外勤业务人员实行不定时工时制，于2008 日，原告通知被告调整其工作时间为每周做三休四，休息日不支付工资，被告表示不接受，仍正常出勤，然原告依旧将被告出勤天数认定为休假，扣除工资。2009年 ...

承诺同意遵守，没有异议。” 又查明，被告处实行考勤管理制度，原告提供的排班表显示，T2岛内店铺原告的工作时间为X号店为：21：30-7：30，X .5小时/天。根据法律规定，用人单位延长劳动者工作时间的，应按照法律规定或合同约定支付工资报酬。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资 ...

一审请求的范围；2、单位作出解除与陈某某劳动合同是基于陈某某违反了单位的制度和劳动纪律。 被告佛山市X路交安机动车检测站也不服一审判决，向本院上诉认为： 实际情况建议只需休息10天。基于上述理由，上诉人未批准被上诉人提出的60天病假，批准了该10天的病假，被上诉人也按该时间进行了休假。之后，被上诉人又 ...

某的情况说明不予认可；对证据6表示这是工厂的考勤，与其无关，工厂与公司总部休息时间是不一样的；对证据7表示从未见过；对证据8表示收到过，但日期是 关系存续，由于某公司违法解除劳动合同导致孙某某未正常工作，孙某某属被动缺勤，但年休假制度实际保障的是劳动者的休息权利，现孙某某在上述期间实际并未工作，某公司 ...