年度的年终奖4,999.20元；4、支付原告的损失8,540.19元。 被告某公司辩称：被告对原告的处理程序合法，事实清楚，被告合法解除与原告的劳动合同，不 朱某在工作时发生口角。2009年9月23日，被告以原告在工作中与人发生口角进而殴斗，严重违反了规章某度为由公告开除原告。原告自该日起不再至被告处 ...

起你被公司解雇”。同日，朗基尔(上海)公司以郭某乙严重违反公司的规章制度将郭某乙退回外服公司。外服公司于当日出具了解除/终止劳动合同证明，解除劳动关系的 ，本案诉讼费用由郭某乙承担。 上诉人朗基尔(上海)公司上诉称：郭某乙在工作期间严重违纪，依据规章制度及劳务派遣协议的相关规定将郭某乙退回外服公司，外 ...

抗辩，认为被告之所以解除与原告的劳动关系是因为原告在其企业工作期间，严重违反了公司的劳动纪律和规章制度，依据劳动合同法第39条第2款规定，劳动者在 休息日加班一天计算，其休息日加班时间共有33天，节假日加班共有7天。该工作时段，上诉人应付给被上诉人的休息日加班工资为1908.72元（28.92/天×2 ...

在多次通知梁某某回单位上班均被梁某某拒绝的情况下，以梁某某严重违反泓天威公司规章制度为由解除与梁某某之间的劳动合同，理由正当，予以支持。因此，梁某某 变更协议，并非无理拒绝上班的问题，梁某某因工作情况发生变化的原因可以与泓天威公司协商，但是不能以此作为无故旷工、违反公司规章制度的理由，泓天威公司依据 ...

以上或者一年累计旷工五天（含）以上的——终止劳动关系。现你已严重违反公司劳动纪律或规章制度，根据劳动合同之相关规定，企业终止与你的劳动关系。原告打在 法院对此不应支持。 本院认为，上诉人游某某主张其到被上诉人同天公司工作期间的加班费，应对同天公司安排加班的事实负举证责任。由于游某某现没有提交其加班是同 ...

工作，2008年9月被调至被告客户中心营业二班任项目经理。原告在资阳供电局工作期间的2007年4月至8月负责资阳区X区用电抄表，“星宇网吧”系该 确认，原告的行为已触犯了国家法律法规，且其作为被告的职员已严重违反了劳动纪律和湖南省电力公司的内部规章制度，被告决定解除与原告的劳动关系，既有事实依据，也有 ...

)X号文件《关于规范全省技术人员劳动用工管理有关事宜的通知》，其中载明“公司返聘的退休人员、退养人员、与其他单位仍保留劳动关系人员，已领取社会保险 设备和劳动工具等内容。从双方实际履行情况看，原告工作是被告业务的组成部分，原告工作期间遵守被告单位规章制度并为被告所管理，被告按劳分配定期给原告发放工资， ...

原告XX有限公司诉称，由于被告在入职后，严重违反其规章制度，多次在工作期间利用其网络炒股，严重影响工作效率，导致工作未能按时按质完成，拖延了交货期，使其 工作或缺乏效率，依据《劳动合同法》第三十九条（二）严重违反用人单位的规章制度的”，最终公司研究决定于2010年1月28日与你解除劳动关系。 基于上述 ...

登记。展会期间被告拒不办理出库手续、擅自发放物资，展会结束后不及时补办签收单据、不交回剩余物资，窃取公司电脑，侵占公司财产，严重违反公司规定。公司 手册》第六章规定：员工有下列情形之一者，属于严重违反规章制度，公司可以解除劳动合同：……（2）不服从工作分配及上级领导决策，经警告重犯者；…（12）失职 ...

上班，被告不予安排工作的事实。因此被告按照《劳动合同法》以及自己单位的规章制度作出同原告解除了劳动合同的通知书，符合法律规定。因为原告严重违反了劳动合同和 ，应当支付经济补偿金，上诉人在待岗期间，被上诉人应当支付生活费。 黄某影视公司认为，因上诉人违反了劳动合同和我公司规章制度，根据法律规定，不应支付 ...