合同的经济补偿办法》对原告给予经济补偿金9664.58元（25个月×1999年职工平均工资4639元/年÷12个月）。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十条，参照 的流动我们不知情，也没有这个权利。王某甲在我九店工作期间，我们未拖欠过王某工资，其余问题我们无法解决。 养老中心称，王某甲的身份一直 ...

证言完全可以证实陈某甲与源峰公司存在事实上的劳动合同关系，也可以证实源峰公司拖欠陈某甲工资的事实，更可以证实陈某甲被源峰公司辞退的事实。再次，源峰公司的 峰公司工作，双方自此建立劳动关系，源峰公司也应依法支付陈某甲在源峰公司工作期间的工资，即从2005年4月29日开始计算至陈某甲离开源峰公司之日的工资 ...

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位应当依法为与其存在劳动关系的职工缴纳各项保险。原告没有为被告足额发放工资 不符合法律规定，应予以纠正。被告工作期间的工资及停止工作期间的生活费原告均应支付。鉴于原告未及时足额支付被告工资、未依法为被告缴纳社会保险，故被告 ...

在原单位未参加社会保险，被告应为原告缴纳社会保险；5、原告在被告单位工作期间的工资卡；6、洛阳高新区劳动仲裁委（2009）第X号《仲裁裁决书》。 支持。根据法律规定，用人单位应当向劳动者及时足额支付劳动报酬，不得克扣或拖欠劳动者工资。被告鑫迪铁道电气化有限公司关于给周某某除名处分的决定中关于扣发原告 ...

丙、王某某、晁某丁、李某某、申希只、申绍武、周某等十人拖欠劳动报酬纠纷一案，不服河南省安某市殷都区人民法院(2008)殷民初字第X号民事判决，向 人提供交通票据若干张，证明为讨要工资而花费的交通费共计1000元。庭审中，安某某等十人陈述当时尚某某和侯某某共同承包工地，并且在工作期间，尚某某和侯某某均是 ...

人民共和国劳动法》行政处罚办法》第6条规定，克扣或者拖欠工人工资，拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬，解除劳动合同未依照法律规定给予劳动者经济补偿的， 劳动关系，被上诉人解雇上诉人，应结清上诉人在被上诉人处工作期间的全部工资，被上诉人没有全部支付工资给上诉人，违反有关法律规定，应予纠正。被上诉人除应 ...

对申请人请求补发自1989年11月至1990年12月31日止在/t头工作期间的工资问题，不予支持。但对申请人生活困难问题，被申请人公司应给予酌情处理 无法执行，所以原告重新向法院起诉，要求明确裁决书的内容。原告认为，被告拖欠原告工资达20年，为此，请求人民法院判令被告补发原告从1991年至2011年止 ...

支付2倍的赔偿金；判决芝兰雅公司不扣除培训费；判决芝兰雅公司向原告结算工作期间的工资、奖某、差旅费、交某、电话费及福利待遇等。本院于2009年 ，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。芝兰雅公司未发放蔡某2009年5月工资违反上述法律规定，应予发放，即2,199. ...

年7月，张XX受雇于XX公司担任工地保管员。2001年9月至2002年3月期间，张XX在XX公司财务上没有单独设立账户，采取从XX公司出纳张XX处借取 XX庭审中辩称不欠XX公司借款，x元借条是张XX重复报账，XX公司应给付拖欠工资及赔偿损失。同年9月17日栾川县人民法院作出（2003）栾三民初字第X ...

已构成对原告的违约，遂要求法院判令被告支付技术研制费人民币13万元；支付拖欠工资人民币6千元；支付经济损失费人民币5千元。 原告为证明上述事实向本院提供 不明确，且原告也无足够证据证明其具体在被告单位工作的最后日期，因此，原告要求被告支付其工作期间剩余工资的请求，本院难以支持。关于原告要求被告赔偿5， ...