存在的独立法人，之间没有关联，被告答辩所称两公司系整建制划转及内部调动等意见不能成立。 被告一拖洛阳公司对原告出示证据的质证意见是： 对证据 原告至今在洛阳中收公司工作。2011年2月14日，原告唐××向洛阳市劳动争议仲裁委员会提出申请，要求一拖洛阳公司支付解除劳动合同经济补偿金x.41元。2011年 ...
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，就应当支付劳动补偿金，领取补偿金后还可以到其他单位工作，这与本案没有必然关系。对第五组证据：对3份劳动合同书真实性没有异议，对解除劳动合同通知书的真实性 需要，原告郭××被调入一拖洛阳公司从事销售工作，与一拖东方实业公司签订劳动合同变更书，内容主要是：因工作调动，解除合同。于2004年3月5日，原告 ...
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仲裁费和诉讼费。请求判令被告支付自原、被告双方解除劳动关系起至移转原告档案手续完毕之日止的工资损失的经济补偿金、赔偿金。本次重审中，原告的具体诉讼请求 国家档案局1992年6月8日颁发的《企业职工档案管理工作规定》第十八条规定“企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在一个月 ...
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项更明确规定，劳动者自动离职的，用人单位不支付劳动者经济补偿金。另外，亚利公司不存在违法解除劳动合同的情形，故原审法院判决亚利公司支付赔偿金没有法律依据。 合同内容达成协议的。”本案中，亚利公司未能与张某某就工作岗位变更达成一致意见而解除了劳动合同，亚利公司没有按法律规定提前三十日以书面形式通知张某某 ...
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相关资料。 朱某某称：朱某某起诉不超时效，与花花牛公司存在劳动关系。1995年2月朱某某工作调动至花花牛公司处，受花花牛公司派遣来到其下属企业郑州兽药厂工作 补偿和额外经济补偿金，按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条、第十条的规定，经济补偿金为朱某某在花花牛公司处工作满十年而按10个月计的工资 ...
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解除了双方的劳动合同，并办理了相关手续。原告司某诉至法院请求判令被告：1、支付某欠的工资报酬9550.91元，并加发25%的经济补偿金2387.73 劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》第九十九条规定：“用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成的经济损失，该用人单位应当依法承担连带赔偿 ...
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裁决被告2004年度工龄津贴624元，代通知金500元、解除劳动合同的经济补偿金5691元及50%的额外经济补偿金2845元。该会于2005年3月28日作出深 权在不降低员工岗位性质及待遇的前提下根据生产需要调动员工工作岗位，本案中被告提供的格式劳动合同及其附加条款并未违反法律、行政法规的规定；且原告 ...
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解除了双方的劳动合同，并办理了相关手续。原告司某诉至法院请求判令被告：1、支付某欠的工资报酬9550.91元，并加发25%的经济补偿金2387.73 劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》第九十九条规定：“用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成的经济损失，该用人单位应当依法承担连带赔偿 ...
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解除了双方的劳动合同，并办理了相关手续。原告司某诉至法院请求判令被告：1、支付某欠的工资报酬9550.91元，并加发25%的经济补偿金2387.73 劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》第九十九条规定：“用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成的经济损失，该用人单位应当依法承担连带赔偿 ...
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其工作权利的事实。现被告以原告不支付加班工资，又不安排工作为由向原告提出解除劳动合同，要求支付经济补偿金不符合《劳动法》第三十二条和《最高人民法院关于审理劳动争议 公司提出补发我应得的加班费，公司一直拒不支付，同时，还对我进行打击报复，举报后先是调动岗位，降工资，从1月5日起又让我下岗，不安排工作，现 ...
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