某某系季节工，双方最后一次存在劳动关系的起止时间为2007年3月至2007年7月底。华力公司提供福民公司的工资发放表，证明曾某某于2008年3月至7 超过，其仲裁请求不应得到支持。 综上所述，上诉人认为一审判决违背客观事实和相关法律规定，损害了上诉人的合法权益，特依法提起上诉，请求二审法院判如所请。 ...

诉讼请求。1994年至2004年期间，被告已足额发放工资，不存在差额。根据《工资支付暂行规定》第六条第三款规定，工资档案存放二年，故不同意原告第二、三 的通知； 14、证人薛X证言，证明被告已与证人签订劳动合同，被告曾发放劳动合同，具体时间表示记不清了。 经当庭质证，被告对原告提供的证据1、2有异议， ...

考评结果为不达标的员工。由于整个公司财务汇总、审计等需要一定的时间周期，该奖金具体发放时间为每年3-4月底，如有调整，公司将另行通知。 2009年 某某公司应当支付某某自2009年10月14日起的工资。对于工资的计算标准，《中华人民共和国妇女权益保障法》规定，妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护， ...

尚有3.5天年休假未休，公司愿意按照仲裁裁决支付年休假工资。公司未曾规定企业年休假可以折算工资，也不存在某某主张的加班调休而得的年休假。2009年 》，载明某某被授予奖金美金1,972元，授予日为2008年3月31日，奖金发放时间为2010年3月31日之前支付美金591元、2011年3月31日之前支付 ...

500元。被告未与原告签订劳动合同。2009年2月1日前，原告每天工作时间：8:00-12:00，13:00-17:00，双休；2009年2月1日后， 申请书、证明、工资汇总表、工资发放表、辞职报告、当事人陈述等证据，经庭审质证，证据确实，事实清楚。 本院认为，根据民事诉讼法律、法规规定，当事人对自己 ...

l份部门为“美博”2009年1月至6月由原告签名的工资发放表，但赣州市美博会展服务有限公司成立的时间却是2008年6月25日，在公司成立前，赣州市美 期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本判决为终审判决。 审判长蓝清文 代理 ...

。自2009年3月（含）至今，被告湖南某机械股份有限公司未再向原告候某发放工资。 本院认为，一、本案原、被告签订的劳动合同真实、合法、有效，双方均 条之规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬 ...

2、2002年、2003年、2004年、2007年、2008年银行卡工资发放记录，证明2002年开始，原告的工资卡卡号没有发生变化。 被告对于2008年之后的 福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间 ...

辞职。 3、员工手册。证明陈某某对于某某公司包括工资制度在内的各项规定是明知的。 4、工资清单、工资发放凭证。证明某某公司已按月足额支付原告劳动报酬。 年3月期间，陈某某的基本工资为合同约定数额850元。 双方对于陈某某的加班时间亦存在争议。2006年10月至2008年10月期间，因陈某某实际出勤日期 ...

选择去上海XX国际贸易有限公司工作； 四、2009年9月至11月的工资单3份，证明工资发放情况； 五、证人潘XX的证言，证明证人表示其不知道被告 被告该月工资额为4521.76元。 本院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原告与被告签有期限为2009年7月20日 ...