最低工资标准690元）。2007年3月24日9时45分许，蒋某某在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。当事人蒋某某，2007年5月8日 元、2530元、2404元、530元。 本院认为：《广东省工资支付条例》第五十四条的规定：“工资是指用人单位基于劳动关系，按照劳动者提供劳动的数量和质量， ...

厂家主体情况关系混乱；3、被告向原告发出的合同终止函1份，以证明双方劳动争议产生的时间及原因；4、原告在被告处2006年工作期间内一个月的工资条1 关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第22条、第38条，《工资支付暂行规定》第十三条的规定，判决如下： 驳回原告吴某某的诉讼请求。 本案 ...

元×50%=1080。75元)。 因何某某未能举证证实2005年1月每天延长工作的具体时间及在休息日进行加班工作的事实，而艺华厂提交的2005年1月份的工资表 ，而一审中却被不合法地确认了。况且，(2001)法释X号文和《广东省工资支付条例》第44条也明确规定：“在劳动争议纠纷中，……由用人单位负举证 ...

》向有关业务单位知会梁某离职及梁某离职后的业务联系情况。之后，双方为工资支付问题发生争议。2005年5月31日，佛山市顺德区劳动争议仲裁委员会作出顺劳仲 年11月28日至2005年3月15日间，梁某除处理日常工作外，还利用晚上时间招待顺陶公司的客户达33次，不仅没有旷工，还加班加点。另外，梁某出差合计 ...

于一个月工资的经济补偿金574元、额外经济补偿金287元、无故拖欠7、8月份工资的经济补偿金287元，合共1870。19元；二、驳回李某某的其他诉讼请求 了正常劳动，用人单位应当支付劳动者不低于最低工资标准的工资，因此，本院按照劳动者主张的工资数额、加班时间予以认定。 根据《广东省工资支付条例》第十六 ...

且形成了事实劳动关系。同时原告对该岗位实行不定时工作制未违反《国务院关于职工工作时间的规定》，并符合劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法 的合法批文，被告认为原告自定上班时间为'不定时工作制”是不合法的。某物业公司没有按劳部发[1994]X号《工资支付暂行规定》第三条及《中华 ...

故对原告正常工作日因延长工作时间需支付加班工资的诉称不予支持。对原告双休日加班由被告按正常工作时间的二倍工资支付加班工资，但应减去已领取 人民币3240元和失业医疗补助金人民币212元； 四、被告宁波溪口武岭宾馆发展有限公司应支付给原告张某因解除劳动关系的经济补偿金人民币2850元； 五、被告宁波溪口 ...

期间并没有否认双方存在劳动关系至2003年3月，在上诉事实中承认钟某某的离厂时间为2003年3月1日，该陈述对其不利。同时，黄某某认为2001年1月 的仲裁申诉是否超过六十日的仲裁时效，关键在于该时效的起算之日的确定。因工资支付而产生的劳资纠纷，《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定的“劳动争议发生之 ...

发生争议，用人单位负有举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，劳动保障部门、劳动争议仲裁委员会或者人民法院可以 .4元/月（被上诉人龙某某为十级伤残，一次性伤残补助金为六个月本人工资，社保基金共核发5522.4元，故5522.4÷6=920.4元/月）。社会保险 ...

于一个月工资的经济补偿金574元、额外经济补偿金287元、无故拖欠7、8月份工资的经济补偿金287元，合共1870。19元；二、驳回李某某的其他诉讼请求 了正常劳动，用人单位应当支付劳动者不低于最低工资标准的工资，因此，本院按照劳动者主张的工资数额、加班时间予以认定。 根据《广东省工资支付条例》第十六 ...