，张某某的合法权益并未受到侵害。因此，张某某主张补发2004、2005年两年工龄的经济补偿金的诉讼请求，违反双方约定，不予支持。另外，张某某在2005年4 ，公司给予职工每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，工龄计算至2003年12月31日，连续计算工龄以最长36年为限；鉴于本公司在岗职工上年度月 ...

被收购企业有某继关系，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第九条、第十条的规定，被告的工龄应当连续计算，至2011年6月5日劳动合同期限届满时，被告在原告单位连续工作已超过10年，且距法定退休年龄不足10年。现被告要求订立无固定期限劳动合同，根据《中华人民共和国劳动 ...

，一审判决不予支持上诉人的请求适用法律错误。 被上诉人XX河煤矿辩称：上诉人要求连续计算在马村煤矿工某与被上诉人签订无固定期限劳动合同缺乏事实和法律依据； 河煤矿签订的劳动合同均已于2009年12月31日期满终止，其要求XX河煤矿连续计算曾在马村煤矿工某年限与其签订无固定期限劳动合同，由于两个煤矿之间 ...

的病情证明书。 又查明：2009年9月10日第二被告向原告发出通知，告知原告已连续病假4个月（病假单2009年5月11日至2009年9月11日），即将 X组，原告称工资条的制作、薪资制度没有任何变化，并且从工资条反映的工龄是连续计算的，考勤也没有任何变化，故可以证明原告与第一被告的劳动关系没有发生变化 ...

浦东游泳馆工作之后，浦东游泳馆对非在编人员均安排与其他单位签订劳动合同，但承认工龄； 5、上海市浦东新区社会发展局《关于同意组建“上海xx公司”的批复》，证明浦东 方案》、《工资调整一览表》及原告部分工资单，证明原告的工龄自1999年9月起应连续计算； 7、原告与联帮申保后勤服务社签订的三份劳动合同， ...

丁某等八人分别于1976年1月、1977年10月和1978年5月起一直连续在被告厂里工作至今从未间断，已有25周年以上。目前均已达到国家关于女职工 变更为由被告按法律规定的退休年龄以双方所签订劳动合同约定的月养老保险金6元×实际工龄计算标准支付八原告至死亡。 丁某等八原告为支持其诉讼请求，向本院举证 ...

某缴纳各项社会保险。2007年新兴公司胁迫鲁某与一家劳务派遣单位签订合同，胁迫鲁某“工龄归零”。2008年又要求鲁某与佳禾公司签订劳务派遣合同。自2008年起， 工作地点均没有变化的事实，法院认定鲁某非因本人意愿变更用人单位，工作年限应连续计算。故鲁某自2008年起既具有享受年休假的权利，现佳禾公司及 ...

增长10元的情况相吻合，足以认定持续上班的事实，也表明被告对原告连续计算工龄的事实的认可。 关于原告工作期间是否存在延长工作时间的事实的问题。被告 ，结合被告提交证据的情况，足以认定2009年12月前原告每月没有休假。据此计算原告每月工作时间为187.5小时，已超过法定标准工作时间近21小时，即存在 ...

时应当扣除。原告的工作年限及月工资收入本院将按工作6年，月工资1000元计算，原告的经济补偿金为1000元×6年=6000元。被告解除与原告的劳动合同后 的观点确认为1000元。一审判决适用法律错误，对上诉人的工龄计算错误，没有按规定连续计算；对上诉人享有的社会保险和福利没有按法律、法规的规定支持 ...

时应当扣除。原告的工作年限及月工资收入本院将按工作6年，月工资1000元计算，原告的经济补偿金为1000元×6年=6000元。被告解除与原告的劳动合同后 的观点确认为1000元。一审判决适用法律错误，对上诉人的工龄计算错误，没有按规定连续计算；对上诉人享有的社会保险和福利没有按法律、法规的规定支持 ...