了自2010年1月1日至2010年12月31日为期一年的劳动合同。合同约定原告的工作岗位是管理员，工作时间为8小时，劳动报酬每月1080元等。在合同履行过程 人民共和国劳动法》第五十条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的司法解释（三）》第一条、第 ...

。后原告向西安市X区劳动争议仲裁委员会提起申请，要求被告支付经济补偿金x.44元、年休假补偿金4242.61元、加班费x.33元、补发工资2011.9元。2011年 平均工资为4648.44元。庭审中，原告提供其考勤打卡记录，证明其加班时间，被告对考勤卡记录无异议，但否认原告存在加班情况。调解中，双方 ...

休假日加班工某x元；补发法定假日加班工某1851元；补发高某300元；实发年休假日加班工某2340元；加付25%赔偿金，共计x元。 原告为证明所陈述的事实 ，应受国家的劳动法律法规调整。原告在被告处工某，依法享受国家规定的工某时间、工某、福利等待遇。被告支付原告的工某福利不应低于国家法律法规规定的下限 ...

若干问题的解释（二）》第一条第（二）项规定，因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间 支付李××经济补偿金3658.80元、法定节假日加班工资1063元、待岗工资2128元、法定年休假工资841元。 四、驳回李××的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定 ...

争议调解仲裁法》的有关规定，以上劳动争议是属于因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生争议，该仲裁裁决应为终局裁决。劳动者张某如果 ，上诉人逖悉开公司与被上诉人张某因产假休息发放工资、年休假带薪、周六加班等问题发生的劳动争议，已经洛阳高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会作出裁决。 ...

。2008年度，时某某应享受年休假1天。 另查明，时某某与硕大公司均确认在2009年7月10日，时某某因工作问题与硕大公司总经理发生争执后 工资25%支付赔偿金1,175元的诉讼请求不予支持；六、时某某要求硕大公司支付2008年12月31日流产医疗费2,339.40元的诉讼请求不予支持；七、时某某要求 ...

永安公司支付赵某奖某x.5元，无故拖欠工资经济补偿金1670.95元，未休年休假工资9846.59元，自该裁决书生效之日起双方解除劳动关系，驳回赵某 人民共和国劳动合同法》第三条、《最高人民法院关于审理某动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条之规定，判决如下：一、永安财产保险股份有限公司河南分公司于 ...

；原告依法享受法定节假日以及探亲、婚某、计划生育、带薪年休假等休假权利；被告安排原告延长工作时间或者在休息日、法定节假日工作的，应依法安排原告补休 自此离开被告工作岗位，被告支付其工资至2010年12月31日。后双方因经济补偿问题发生纠纷，原告于2011年2月24日向朝阳市劳动人事争议仲裁委员会申请 ...

被告某（上海）有限公司辩称:不同意原告的全部诉请。1、被告已经按照原告的工作时间、被告工资制度支付了原告加班工资、第十三薪以及年终绩效奖，不存在故意拖欠 、病假及年休假记录、被迫解除劳动合同通知书、综合工时制批复等予以佐证，并经庭审质证，本院予以确认。 案件审理过程中，原、被告双方就如下问题形成争议 ...

不存在原告诉讼请求中所述的因不签订劳动合同而产生的加倍工资和社会保险费用问题，要求法院驳回原告的诉讼请求。 经审理查明：开封市中洁餐具消毒配送有限公司成立于 驳回了原告要求支付其未签订劳动合同的双倍工资、未安排周某、带薪年休假的加倍工资及养老、医疗、失业保险费用，解除双方的劳动关系，支付经济补偿金的 ...