额外经济补偿金。现梅某某要求解除合同，原审法院予以准许。飞力公司克扣梅某某工资2000元，计经济补偿金500元，额外经济补偿金250元。双方在合同中还约定， 一事实的存在。一审法院以该四名证人与被告有利害关系为由不确认其证言，没有任何道理——企业召开员工大会，到会的员工所作证言应为有效，企业不可能为了 ...

工资。 2010年10月至2011年5月，原告离职前月平均工资为2,902.87元。 又查明，第某被告制定的员工手册第某章公司规章规章第某条员工 的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明；没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 关于原告 ...

店长负责在考勤记录表中记录。2007年12月28日，被告公司组织包括原告在内的员工进行培训，学习了上述规章制度。 被告提供了2008年1月至2009年2月 工作时间加班工资的问题，被告公司的制度规定原告的工作岗位每天工作6.5小时，而由原告制作的考勤表没有记录原告每天工作的工时，不能证明原告有超时上班 ...

的客户也是十余某左右。共诈骗客户资金计有100多万。钱都汇到公司提供的几个帐户上，我共分得约十余某元，最后一个月的工资没有发。 3、被告人肖某某的供述：我是 江某辨认出熊某某、王某壬、刘某某、卿某等均是其天山公司的员工；丁某辨认出胡某庚是其销售一部的业某员，申某辩认出肖某某（冒名肖某）是公司业某一部的 ...

案字（2010）第X号裁决书，裁定被告退还扣除的800元工资但驳回其他请求。依据被告的员工手册规定：员工转正后因个人原因要求辞职，应提前30天以书面 单位的被告无需支付原告经济补偿及赔偿金。被告没有强迫原告在辞职申请书及证明上签字，且被告未提供证据证明被告有强迫行为；2010年9月13日，被告因其工作 ...

证据的若干规定》第六条之规定：在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生 决定书、劳动能力鉴定结论书、长沙市雨花区劳动争议仲裁委员会作出的雨劳仲案字[2009]第X号仲裁裁决书、员工工资结算支付单、结算草表、水泵维修收费情况一览表、 ...

据此推断郑州长金医药有限责任公司未通过银行向李某乙发放工资。 另，该院从郑州长金医药有限责任公司处调取的员工工资表、考勤表存在瑕疵：该两份证据中工资表为 提交者)做的调查笔录中显示：“考勤是签到，早上有签到应该没有签退，…”，但五、六月份的签到记录中，只有签退表，无签到表。因此，对上述两份证据，该院 ...

查到。经与这家公司人事部门联系，该公司从未聘用过一名叫刘xx的员工，更没有名叫刘xx的员工担任过市场总监。仔细阅读该网上简历也会发现许多矛盾之处， 开具解除通知书，但原告不愿意，被告无奈就申请仲裁。开除被告后，原告未给付工资、加班费和补偿费等。双方约定的工资为每月1,800元，但第二个月仅发1,680 ...

2月15日签名确认已认真学习由原告制定的包括《员工守则》等的规章制度。《员工守则》的第五十五条规定：员工有下列行为之一，应当批评教育或并处100元 考勤记录或未上班；原告没有提供被告于2009年5月1日未上班工作的相应证据，其要求不予支付被告2009年5月1日加班工资331元的诉讼请求，依据不足，本院 ...

其他项没有异议。 一审审理中，原、被告一致确认被告在解除劳动合同前的12个月平均工资为1281元。被告认可双方在2009年2月26日已经解除了劳动关系，不 ，根据《信息处理管理办法》对被告作出开除的处理。但原告并没有举示证据证明被告有收取维修费后没有上缴公司财务的行为，也没有举示证据证明《技服中心售件 ...