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添加或涂改之处,也能够证明:原告应交纳给华发工程处10%管理费和原告拖延交付工程应承担20%违约金责任的事实。原告经质证:对“工程承包合同”真实性无异议, 人的原告方应当得到相应的施工工程价款,以便发放给其他雇佣人员(包括农民工)的工资,但应扣除原告方应得到工程价款(略)元的3.33%建筑安装业所得税 ...
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养老、医疗、工伤、失业及生育保险;3、被诉人支付申诉人因工伤停工留薪期间的工资差额1470.40元;4、被诉人一次性支付伤残补助金(略).40元;5、被诉人按月 大幅增资,但上诉人的工资不仅不增,反而由受工伤前一个月的1600元下降到630元,并且,建安公司还在仲裁及诉讼中故意拖延时间,致使上诉人错失 ...
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施压,令其不要协助被申请人工作人员;对设备安装工程负责人施压并唆使他怠工,拖延工期;在作小样板测试时被申请人技术人员受到×××的恶劣对待;不但不派人 申请人负担为由,经与被申请人协商最终作罢。 被申请人拖欠、不付工程技术人员的工资及设备安装承包商的工程款,是导致被申请人违约的最直接的原因。 二、仲裁庭 ...
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裁决书生效之日起15日内执行完毕,仲裁费200元由被告承担。同时查明,原告工资包括基本工资和效益奖金,2001年4月前,原告月基本工资为237元;效益奖金 ,就本案来说,上诉人1995年3月进入被上诉人单位工作,被上诉人一直以种种理由拖延与包括上诉人在内的多数员工签订劳动合同,不为包括上诉人在内的多数 ...
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的时间(每个月月初或月末)、方式(上诉人在深圳养病,被上诉人通过银行汇款方式支付工资,并且有一定的连续性)和标准(均为3000元)等各个方面来判断证据的真实性, 劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条、第三条之规定,用人单位故意拖延不订立劳动合同,造成劳动者工伤、医疗待遇损失的,除按国家规定为劳动者 ...
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,却又驳回梅某某提出的经济补偿金诉请不当,应该纠正。三、飞力公司故意拖延时间,不给梅某某办理手续,并借故开除梅某某,不肯支付梅某某经济补偿金 50%额外经济补偿金:7956.75元。四、飞力公司克扣梅某某7、8月份的工资(5304.5-4000)×2=2609元,因此,飞力公司应支付梅某某被克扣的工资 ...
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人共同投资开办了上海申行实业有限公司,但其未参与公司的经营管理,未领取过工资、分得过红利。一九九七年十一月十三日,四名投资者经协商决定将其中三人的投资款均 发还。嗣后,被某于一九九七年底和一九九八年初分两次还款给原告共五万元,余款拖延未付,原告因催讨无着,遂诉来本院。 另查明,上海申行实业有限公司企业 ...
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的部分人员原系原告员工的事实提供了2003年1、2月及2004年1月的工资单,尽管原告未能提供相关的劳动合同,两被告由此否认相关事实,但两被告应能 时间的表述有误。(二)一审法院在证据收集、利用上,违背法律规定:1、一审法院拖延保全证据;2、对上诉人一审开庭审理时向法庭出示的“至关重要的数份证据”不予 ...
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时效错误。上诉人相继多次向市劳动局申请仲裁,但劳动局让回原单位解决,故意拖延时间。另外,20多年来我连续多次向单位、市、省、部、六大军区 标准工资373元。 1993年6月,被上诉人根据石油天然气总公司关于适当调整石油企业职工技能工资标准的通知精神,将胜利石油管理局六类区十级(正)原标准207元调整为 ...
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”,而陆惠忠没有与上诉人签订劳动合同,他作为外部人员如销售上诉人的产品,其工资待遇方为“年薪+提成”。 虽然卓某某签字的许某2001年回款及提成明细表上有年薪的 多次要求石大卓某公司出具发票,确保2001年底回款,但石大卓某公司长期拖延,2002年4月后才开具发票,导致8月回款,责任在石大卓某公司。 ...
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