上诉人解雇，并拒绝结算工资及相应的经济补偿。市场部会计黄乐兵是嘉莉诗公司招聘的财务人员，外派到山东办事处做主管会计，后又由被上诉人下派到市场部工作。出纳 证明了被解雇员工是被上诉人员工的事实，原审法院也未予认定。上诉人于证据交换时提供的证据8、9根本没有超过举证期限，而证据8、9证明部分上诉人作为员工 ...
//www.110.com/panli/panli_86058.html-了解详情
上诉人解雇，并拒绝结算工资及相应的经济补偿。市场部会计黄某兵是嘉莉诗公司招聘的财务人员，外派到山东办事处做主管会计，后又由被上诉人下派到市场部工作。出纳 证明了被解雇员工是被上诉人员工的事实，原审法院也未予认定。上诉人于证据交换时提供的证据8、9根本没有超过举证期限，而证据8、9证明部分上诉人作为员工 ...
//www.110.com/panli/panli_86056.html-了解详情
将上诉人解雇，并拒绝结算工资及相应的经济补偿。市场部会计黄某某是嘉莉诗公司招聘的财务人员，外派到山东办事处做主管会计，后又由被上诉人下派到市场部工作。出纳 证明了被解雇员工是被上诉人员工的事实，原审法院也未予认定。上诉人于证据交换时提供的证据8、9根本没有超过举证期限，而证据8、9证明部分上诉人作为 ...
//www.110.com/panli/panli_86052.html-了解详情
上诉人解雇，并拒绝结算工资及相应的经济补偿。市场部会计黄乐兵是嘉莉诗公司招聘的财务人员，外派到山东办事处做主管会计，后又由被上诉人下派到市场部工作。出纳 证明了被解雇员工是被上诉人员工的事实，原审法院也未予认定。上诉人于证据交换时提供的证据8、9根本没有超过举证期限，而证据8、9证明部分上诉人作为员工 ...
//www.110.com/panli/panli_86051.html-了解详情
上诉人解雇，并拒绝结算工资及相应的经济补偿。市场部会计黄乐兵是嘉莉诗公司招聘的财务人员，外派到山东办事处做主管会计，后又由被上诉人下派到市场部工作。出纳 证明了被解雇员工是被上诉人员工的事实，原审法院也未予认定。上诉人于证据交换时提供的证据8、9根本没有超过举证期限，而证据8、9证明部分上诉人作为员工 ...
//www.110.com/panli/panli_86049.html-了解详情
上诉人解雇，并拒绝结算工资及相应的经济补偿。市场部会计黄乐兵是嘉莉诗公司招聘的财务人员，外派到山东办事处做主管会计，后又由被上诉人下派到市场部工作。出纳 证明了被解雇员工是被上诉人员工的事实，原审法院也未予认定。上诉人于证据交换时提供的证据8、9根本没有超过举证期限，而证据8、9证明部分上诉人作为员工 ...
//www.110.com/panli/panli_86048.html-了解详情
上诉人解雇，并拒绝结算工资及相应的经济补偿。市场部会计黄乐兵是嘉莉诗公司招聘的财务人员，外派到山东办事处做主管会计，后又由被上诉人下派到市场部工作。出纳 证明了被解雇员工是被上诉人员工的事实，原审法院也未予认定。上诉人于证据交换时提供的证据8、9根本没有超过举证期限，而证据8、9证明部分上诉人作为员工 ...
//www.110.com/panli/panli_86047.html-了解详情
上诉人解雇，并拒绝结算工资及相应的经济补偿。市场部会计黄乐兵是嘉莉诗公司招聘的财务人员，外派到山东办事处做主管会计，后又由被上诉人下派到市场部工作。出纳 证明了被解雇员工是被上诉人员工的事实，原审法院也未予认定。上诉人于证据交换时提供的证据8、9根本没有超过举证期限，而证据8、9证明部分上诉人作为员工 ...
//www.110.com/panli/panli_86045.html-了解详情
上诉人解雇，并拒绝结算工资及相应的经济补偿。市场部会计黄乐兵是嘉莉诗公司招聘的财务人员，外派到山东办事处做主管会计，后又由被上诉人下派到市场部工作。出纳 证明了被解雇员工是被上诉人员工的事实，原审法院也未予认定。上诉人于证据交换时提供的证据8、9根本没有超过举证期限，而证据8、9证明部分上诉人作为员工 ...
//www.110.com/panli/panli_86044.html-了解详情
上诉人解雇，并拒绝结算工资及相应的经济补偿。市场部会计黄乐兵是嘉莉诗公司招聘的财务人员，外派到山东办事处做主管会计，后又由被上诉人下派到市场部工作。出纳 证明了被解雇员工是被上诉人员工的事实，原审法院也未予认定。上诉人于证据交换时提供的证据8、9根本没有超过举证期限，而证据8、9证明部分上诉人作为员工 ...
//www.110.com/panli/panli_86043.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务