单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动 义务人应于本判决生效之日起十日内履行完毕，逾期则应按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可于本判决 ...

的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日 时效仍为1年。在此案件中，被上诉人李某丙不存在被拖欠工资的情况，就应该按照一般时效来处理，也就是说李某丙在2008年10月11日没有和钻石小屋服务部签订书面劳动 ...

，劳动关系自用工之日起建立。第某十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时 单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第某十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动 ...

前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。 第九十八条本法自2008年1月1日起施行。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第二十五条用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。 ...

规定，用人单位违某劳动合同法的规定解除或终止劳动合同，依照劳动合同法第某十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿金。因此，某商务有限公司不 组织和个人不得侵犯。 《中华人民共和国劳动合同法》 第某十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付 ...

。忠县劳动人事争议仲裁委员会以申请不符合《中华人民共和国劳动合同法》第某十八条、第某十九条规定为由，不予立案。原告起诉来本院。 庭审中，各方均认可 签订劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第某十二条规定，被某应当向原告支付的双倍工资为2660元X11月=29260元。 按照法律规定和被某与第某人 ...

若干问题的解释（三）》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任”的规定，蒋某应对加班事实的存在进行举证。按照发电公司的考勤制度，加班需 单位自用工某日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工某，并与劳动者补订书面 ...

五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三） 的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第某十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的 ...

岗位工资标准为2000元。津贴分工龄津贴与驻外人员工作补贴。工龄津贴按照国家有关工龄计算的规定，职工每满一年工龄的工龄补贴为10元。奖金的种类和办法另行 不予支持。因此，北部湾矿产品公司适用《中华人民共和国劳动合同法》第某十九条第某款、第某十条第某款规定解除王玲的劳动合同，无事实依据，不符合法律规定， ...

劳动合同法实施条例》第二十五条规定，用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付赔偿金的，不再支付经济补偿；四、 处工作时间只有三个月，不满一年，根据《湖南省实施失业保险条例办法》第九条规定，被告无权享有失业保险金待遇，故原告无需承担2080元失业保险金责任。综 ...