，我公司同意解除劳动合同，即为用人单位与劳动者协商一致，因此，该劳动合同的解除是合法有效的。二、周某某诉请停止侵害，赔偿损失无事实根据和法律依据。我 过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当自订立无固定 ...

6000元。 被告公交公司辩称，1、原、被告之间不存在劳动关系，同意原告要求撤销周劳仲裁字（2008）X号周口市劳动争议仲裁裁决书；2、原告诉求 做为用人单位当地实施细则仍有效实施，并不违反法律规定，本案应依照本条例进行计算赔偿：即一次性伤残补助金9372元（依法院判决书确认的2006年10月份工资， ...

2009年4月1日至2009年4月13日滕某某是否旷工及毛某某、曹某某是否应支付滕某某该段时间工资的争议。毛某某、曹某某主张滕某某自2009 因此要求毛某某、曹某某承担其遭受损失的赔偿责任，法院予以准许。 法律赋予劳动者要求与用人单位签订书面劳动合同的权利，但同时规定劳动者不得滥用权利，否则应承担相应 ...

生效后，原告也未提出异议，原告说被告无故除名，没有事实根据，关于原告要求的赔偿项目，已经处理过了。 经审理查明：原告赵某某自1996年到被告单位 条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。用人单位在劳动合同被解除时应当向劳动者支付经济补偿金。用人单位在劳动合同解除或者终止时未向劳动者支付经济补偿的 ...

不予支持。其次，关于白XX要求天嘉公司支付解除劳动关系经济补偿金等诉讼请求的问题。被上诉人白XX主张经济补偿金等款项是建立在用人单位解除与劳动者劳动合同的基础上 与用人单位协商确定附条件的工资报酬，如劳动者达不到绩效考核标准，就不能获得该报酬，而包括白XX在内的公司经营班子2008年度绩效考核未被公司 ...

不予支持。其次，关于白XX要求天嘉公司支付解除劳动关系经济补偿金等诉讼请求的问题。被上诉人白XX主张经济补偿金等款项是建立在用人单位解除与劳动者劳动合同的基础上 与用人单位协商确定附条件的工资报酬，如劳动者达不到绩效考核标准，就不能获得该报酬，而包括白XX在内的公司经营班子2008年度绩效考核未被公司 ...

向本院提交被告唐X已签收的证据，故本院对此证据作为原告的陈述，其陈述是否被采纳，由本院结合其他证据综合判断。 基于上述证据及原、被告的庭审陈述， 个月平均工资为2452.23元/月。 本院认为，订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与 ...

《条例》规定认定为工伤和视同工伤的，如第三方责任赔偿的相关待遇已经达到工伤保险相关待遇标准的，用人单位或社会保险经办机构不再支付相关待遇。但由于调解协议中涉及 补发杨某工资1433.66元。《工伤保险条例》第三十四条规定“职工因工致残被鉴定五级、六级伤残的，享受以下待遇，……（二）保留与用人单位的劳动 ...

X号不予受理申诉通知书，王某遂于2011年6月30日诉至法院，要求解除劳动关系并要求赔偿。另查明，湖南省上年度在岗职工某平均工某为30483元，月均2540 承担用工某体责任。”这条规定表明，建筑施工、矿山企业等具备用工某体资格的用人单位将工某（业务）或经营权实行发包时，应选择具备用工某体资格的承包人 ...

，王某丁称七里山煤矿违反规定终止劳动用工某同、解除劳动关系，要求七里山煤矿予以双倍经济补偿，未提交相关证据证明，其该项请求没有事实依据，不予支持。王 发包方承担用工某体责任。”这条规定表明，建筑施工、矿山企业等具备用工某体资格的用人单位将工某（业务）或经营权实行发包时，应选择具备用工某体资格的承包人， ...