周六上班，被告未支付加班工资。2009年12月23日，被告突然以原告年度考核不合格而解除劳动合同，然根据被告单位绩效考核资料显示，原告年度考核平均分为80分 ，原告的月工资为960元，原告实际领取的薪水中已包含了周六加班工资和奖金，原告再诉请要求支付加班费无依据。原告主张其转正后工资为2,500元/月 ...

维护部担任材料管理工作；工资确认为岗位工资为每月800元，绩效工资为根据装机数量提成，并按绩效考核办法考核发放；原告必须遵守国家的法律法规和网通天水公司 存折2份，证明了被告给原告发放工资情况； 6.工资奖金明细1份，证明了2008年11月至2009年10月间被告发放给被告工资金额的事实； 7.《仲裁 ...

。 3、绩效考核奖金发放表。旨在证明其年薪情况。 被告对上述证据的真实性无异议。 被告上海某某纺织科技有限公司辩称，原告于2007年6月18日入 在人事行政部门担任经理职务，实行年薪制，每月基本工资8,000元。年薪差额根据年终绩效评估情况补足。第一年年薪总额为14万元，第二年薪资调整根据原告业绩表现 ...

月17日，原告A公司发布2009年新营销体系政策，该政策规定月薪资标准为基本工资加绩效工资加业务提成，基本工资按1200元；销售经理薪级为“x高”的薪资 公司表示，2009年3月份工资中发放的奖金1280.78元为提成，包括2009年2月缓发提成1169.28元以及3月的提成111.50元。4、原告A ...

福利和补助;乙方每月休假4天,甲方每月给乙方支付工作报酬2000元,绩效考核奖金500元,年终奖金按公司规定执行;甲方付给乙方报酬包含劳动保险、医疗保险、失业保险、 法院提起诉讼。 庭审中,周某甲当庭提交有1、周某甲2008年6月1日解除与花都集团公司劳动关系通知书复印件,在该通知书上有周某俭收到通知 ...

为2600元（基本工资700元，岗位工资1200元，绩效考核工资700元）。因发放加班工资金额有争议，原告2009年6月23日申请劳动仲裁，2009年8月 约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。 ...

从事管理类的工作内容，属于管理岗位； 4、《后保管理员（大院管理）岗位绩效考核表》，证明大院管理岗位业绩考核的内容，进一步证明原告从事管理岗位工作； 5、 规定，原告要求恢复与被告的（略）并要求被告自2010年1月1日起支付相关工资、奖金、补贴及缴纳社会保险的诉讼请求本院不予支持。据此，依据《中华人民 ...

女儿应由我抚养，抚养费自理。另外，工资以工资册上的为准，不应将学校发的奖金算在里面，抚养费也不应按30%计算，因为我还有一个女儿要抚养。 原告为支持自己 起诉时没有怀孕；3、周某某工资表1份，证明其收入情况；4、《河南省义务教育学校绩效工资实施意见》1份，证明周某某的实发工资比工资表中的工资要高，绩效 ...

年终奖10,987元。 被告中外运-敦豪国际航空快件有限公司上海分公司辩称：2009年4月总公司在成都建立商业服务中心，该中心的功能作用是配套全国各分公司的客 查明，被告《员工手册》规定：在当年12月31日之前离职的员工，无权参加年终绩效考核，因此不得参加年终奖金的分配。2009年被告向员工发放了年终 ...

基于上述质证意见和当事人的陈述，本院确认如下事实，原告戴XX于2004年1月3日起与被告上海XX服饰有限公司（原称上海XX商贸有限公司）建立劳动关系 安排原告在浦东商场担任营业员工作；每月基本工资850元、全勤奖金100元和绩效工资100元及提成奖金等。2008年7月起被告调整原告的工资组成，取消全勤 ...