双倍工资、节假日加班工资、年休假工资、社会养老保险费等多项请求，经过天水市劳动争议仲裁委仲裁，依法驳回了被告的其他请求，但支持了被告要求给付1个月工资的 即上午8:15-中午1：00，中午1：00-下午7:00,每月工资为650元。原、被告未签订书面劳动合同。在工作期间，原、被告与被告提供的担保人签订 ...

出具调解不成通知书，同年3月22日原告就本案诉请事项申请仲裁，因仲裁裁决未支持其请求，原告不服诉讼至本院。 审理中，本院委托上海市宝山区社会保险事业管理 被告上海某会展服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告何某某未签订书面劳动合同二倍工资差额24,200元； 二、被告上海某会展服务有限公司于本 ...

令：一、被告向原告支付2008年2月1日至2009年6月期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额20,400元；二、依法解除原、被告之间的合作 双方当事人的陈述为证，经庭审质证，本院予以认定。 本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定：“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动 ...

镇社会保险。 被告XX针织公司辩称，原告并非被告处员工，原、被告间不存在劳动关系。根据被告提供的上海华安针织有限公司（以下简称华安针织公司）出具的 39,522元；支付2008年2月1日至2008年12月31日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额15,526.5元；为原告补缴2003年10月至2010 ...

X镇社会保险。 被告XX针织公司辩称，原告并非被告处员工，原、被告间不存在劳动关系。原告系上海华安针织有限公司（以下简称华安针织公司）员工，原告与该 31,200元；支付2008年2月1日至2008年12月31日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额13,200元；为原告补缴2003年10月至2010年 ...

转帐发放原告上月工资，原告每月基本工资为本市最低工资。 2008年10月23日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、支付2008年2月1日至2008年10月5日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额11,793元；2、支付2007年3月3日至2008年10月5 ...

10月31日，被告经招聘进入原告处工作，担任销售区域经理，双方未签订书面劳动合同。截止2010年4月，原告每月以银行打卡方式发放被告工资5000元 ； 七、原告上海某实业有限公司无需支付被告陈某代通金人民币5000元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二 ...

3月进入被告处工作，任副厂长一职，负责被告的生产经营。双方未签订书面劳动合同。2009年12月21日，原告向被告法定代表人董X发出电子邮件，提出 期间的延时、双休日加班工资57,800元的诉讼请求。 负有金钱给付义务的当事人如未按判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二 ...

。 另查明，原告在被告公司工作期间，被告未与原告签订书面劳动合同，在此期间被告与其他员工均未签订书面劳动合同。 又查明，原告于2009年10月30 月期间外来从业人员综合保险费1964.1元； 五、驳回原告付某其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行某付某钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法 ...

19日原告入职被告处从事清洁工作，每月工资1700元，双方未签订书面劳动合同。期间，被告未为原告缴纳上海市外来从业人员综合保险费，双方工资结算至2010年 补偿金人民币1700元； 五、对原告张某的其余诉讼请求，不予支持。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》 ...