，同年3月20日原告根据代表处续签合同通知与张××签订了2008年1月2日至2010年1月1日的劳动合同、派遣协议，派遣张××至代表处工作 及未提及的其他公司财产。”张××因与代表处就离职补偿金等未协商一致故向深圳市福田区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求代表处、上海××连带支付违法解除劳动合同赔偿金 ...

费用到2008年12月12日，其中包括30天的通知期。请根据首席代表的指示，向公司移交您所持有的所有物品，包括笔记本电脑、备件、工具、 接收钱款的你的详细银行账户。”袁××因与代表处就离职补偿金等未协商一致故向深圳市福田区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求代表处、上海××连带支付违法解除劳动合同赔偿金x ...

（以下简称XX公司）工作。2009年6月底，被告自XX公司撤资后，便通知原告解除劳动关系，致使原告失业至今。原告认为，原告在职期间，被告违反双方约定拖欠 之日起十日内支付原告刘XX违法解除劳动合同的经济赔偿金x.96元； 二、驳回原告刘XX其余诉讼请求。 负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的 ...

B公司连续计算，诱使原告签订了转让协议。被告还将原告的劳动关系转入了上海市对外服务有限公司，但未支付原告解除劳动合同的补偿金。2008年12月，B公司单方面解除了与 为一次性补偿金。而两份结算表载明，B公司对解除劳动合同的一次性补偿金定义不明，故将结算表中的替代通知期工资及奖金等都归在工资中计税。原告 ...

开除原告。原告诉至法院，要求被告支付：1、解除劳动合同的经济补偿金1800元及25%额外赔偿金450元；2、替代通知期工资（以下简称代通金）1800元及25 于2009年2月3日作出与原告解除劳动合同的决定，被告应就上述解除理由承担举证责任。因被告未举证原告存在其所主张的行为，故原告主张被告是违法解除 ...

1、被告支付2009年1月份工资差额1921元及2009年2月份工资6730元；2、被告支付未提前通知解除劳动合同的代通金6730元；3、被告支付违法解除劳动 x负担3元，免予收取，被告xx有限公司负担7元，免予收取。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数 ...

事实和法律依据，本院不予支持。第一被告与原告属劳务用工关系，无需对第二被告解除劳动合同的做法承担提前通知的法律义务，故原告要求第二被告支付代通金的诉讼 构成旷工，而第二被告在原告未工作期间仍发放其基本工资，给予原告医疗期待遇，经催告原告仍拒不上班，符合用人单位可单方解除劳动合同的情形，第二被告解除劳动 ...

（略）。 上诉人河南新长城实业有限公司长城饭店(以下简称长城饭店)因与被上诉人郭某某劳动争议纠纷一案，不服郑州市金水区人民法院（2009)金民一初字第X号民事判决 通告栏上看到其被解除劳动合同的通知。由于原告长城饭店未提供已在2009年6月12日前将《关于员工餐厅郭某某辞退处理的通知》送达被告郭某某的 ...

支付被告2008年6月24日至2008年6月30日工资390.80元；不支付被告违法解除劳动合同的赔偿金5000元；不支付被告2009年2月、3月的 同年4月27日，原告B公司向被告发出解除劳动合同通知书，以原告A公司通知被告“严重违反公司规章制度”为由，依照劳动合同法相关规定，于2009年4月27日 ...

存在客观情况发生重大变化的情形，原告不具有法定解除劳动合同的条件，同时双方也未达成解除劳动关系的协议，原告单方面解除与被告的劳动合同行为属违法，故 的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。原告主张与被告解除劳动关系是因公司业务发生重大变化，导致原 ...