缺乏事实和法律依据，本院不予支持。另根据劳动法规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日 劳动者无任何约定的，加班工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。被告按照原告的岗位工资作为基数核算，周六加班工资 ...
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缺乏事实和法律依据，本院不予支持。另根据劳动法规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日 劳动者无任何约定的，加班工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。被告按照原告的岗位工资作为基数核算，周六加班工资 ...
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缺乏事实和法律依据，本院不予支持。另根据劳动法规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日 劳动者无任何约定的，加班工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。被告按照原告的岗位工资作为基数核算，周六加班工资 ...
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缺乏事实和法律依据，本院不予支持。另根据劳动法规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日 劳动者无任何约定的，加班工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。被告按照原告的岗位工资作为基数核算，周六加班工资 ...
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《郑州市劳动合同管理规定》第二十二条的规定，在劳动合同履行期间，由于用人单位原因造成职工不能正常工作，用人单位未解除劳动合同的，应当自职工不能正常工作 判令上诉人为被上诉人建立医疗保险账号是错误的。三、原判决认定“因单位改制，安排其(原告)待岗在家不再上班”等，缺乏依据且与事实不符。四、原判决判令上诉 ...
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某劳务服务有限公司（青浦）缴纳，在外来从业人员综合保险缴纳情况表中显示原告当前工作单位为上海某劳务服务有限公司（青浦）。 又查明：被告公司2007年、2008年 无固定期限劳动合同，因此被告就多次为原告的工作设置障碍，从2009年8月开始就不安排原告正常工作，公司调岗就是为了规避与原告签订无固定期限 ...
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劳动争议仲裁委员会（下简称“仲裁委”）申请仲裁，要求继续履行劳动合同并恢复制造组组长工作岗位，按照每月3,140元的标准向原告支付2009年10月至恢复岗位之日起 无固定期限劳动合同，因此被告就多次为原告的工作设置障碍，从2009年8月开始就不安排原告正常工作，公司调岗就是为了规避与原告签订无固定期限 ...
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法院认为，原告原系郑州市第一交通运输公司职工。后因公司原因，单位未给原告安排岗位。郑州市第一交通运输公司后并入被告，被告亦接收了该公司的人员及财产 用人单位，上诉人郑州交通运输集团有限责任公司因其自身原因造成被上诉人马某某不能正常工作，应当为被上诉人马某某支付生活费，故原审法院此项判决并无不当。因上诉 ...
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隆建筑装饰材料有限公司的《办公室整修改造装饰工程合同书》证实。被告人徐某某伙同他人利用国家工作人员的职务之便，共同非法收受他人贿赂为他人谋取利益，数额达22.5万元， 刑侦队工作期间，有个同事冯杰因公出车祸后神经不太正常，孩子当兵退伍后没有工作安排，就想给人家帮忙，后来就想到徐某某，徐某某答应给问问， ...
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开资及工作安排。1999年8月，因经销处经营不善等原因未能参加工商年检，故被依法吊销了营业执照，原告一直等待原单位另行安排工作，及本单位能够正常经营。 担任法人的单位因停止经营并没有参加年检被工商管理部门吊销。原告没有回原单位工作属于旷工，1998年9月23日鞍钢集团修建土建二公司对原告做出了除名决定 ...
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