年8月1日、2008年12月1日至2009年2月28日期间未签订劳动合同的双倍工资差额人民币27,000元；3、支付经济补偿金2,250元。 被告XX 的劳动合同无效，确认双方存在无固定期限劳动关系；2、支付2008年2月1日至2009年3月1日期间未签订劳动合同双倍工资差额24,000元；3、补缴 ...

保险费，愿意额外支付原告补偿款3,500元。 以上事实由原告提供并经质证的仲裁裁决书、劳动合同，被告提供并经质证的收条及原、被告当庭陈述在案佐证。 庭审中 、三款规定之情形，故原告要求确认2009年所签订劳动合同无效，要求确认与被告之间存在无固定期限劳动关系的诉讼请求，本院难以支持。庭审中，原、被告对 ...

结清所有款项，与上海XX混凝土制品有限公司没有其他任何争议”，原告确认已经收到上述款项。 以上事实由原告提供并经质证的仲裁裁决书、劳动合同，被告提供并经质证的 三款规定之情形，故原告要求确认2009年所签订劳动合同无效，要求确认与被告之间存在无固定期限劳动关系的诉讼请求，本院难以支持。庭审中，原、被告 ...

返还，另愿意额外支付原告补偿款3,500元。 以上事实由原告提供并经质证的仲裁裁决书、劳动合同，被告提供并经质证的收条及原、被告当庭陈述在案佐证。 庭审中 、三款规定之情形，故原告要求确认2009年所签订劳动合同无效，要求确认与被告之间存在无固定期限劳动关系的诉讼请求，本院难以支持。庭审中，原、被告对 ...

员工，2008年5月，原告欲与被告签订书面劳动合同，并将劳动合同交予了被告，但被告拒绝签订，基于被告不签订劳动合同的原因，2009年9月，原告辞退被告， 原告未能提供证据证明，而《辞退通知》中虽有被告的签名，但反映不出原、被告系协商终结劳动关系的事实。因此，本院认定原告系单方面实施了解除与被告劳动关系 ...

的工作地点、工作内容、薪资等各方面写明白，本人认为，由于公司没有与本人签订劳动合同的赔偿事宜本人已经通过法律程序予以解决，现公司以书面形式要求本人签订劳动 2009年11月21日签收了被告出具的《终止劳动关系通知书》，原告对此证据的真实性不予确认。 认定上述事实，由经庭审质证的浦劳仲（2010）办字第 ...

劳动合同》无效。XX广告公司辩称，签订劳动合同是为了便于办理原告的就业证，原告没有在XX广告公司工某过。 2009年11月10日，该仲裁委员会作出裁决，对 被告系协商解除双方的劳动合同的事实，故本院难以认定被告解除劳动合同的行为具有合法性，因被告解除劳动合同违法，现原告要求恢复与被告的劳动关系，与法不 ...

年1月1日，双方签订劳动合同，期限为一年，从2008年1月1日至2008年12月31日。合同到期后，双方没有续订劳动合同，但原告王某某继续在 能终止的情形，故被告并不存在违法解除或终止劳动合同的情形，原告要求被告支付违法解除劳动关系赔偿金以及要求被告支付从2009年1月13日至2009年8月19日的双 ...

且该份劳动合同上有关工资数额、岗位等手写的内容均由签订劳动合同的劳动者自行填写。 再查明，原告公司的股东为董利英及张利影，董利英系赵腾达母亲。 审理 期间赵腾达与原告是有劳动关系的。故对于原告认为赵腾达系2009年12月成为原告公司员工，并于2010年1月27日被解雇的说法没有事实依据，本院不予采信。 ...

、支付2008年3月18日至6月30日没有签订劳动合同的双倍工资4200元；4、支付2009年1月至5月的代扣工资1700元；5、支付一个月的代 的社会保险以及该期间内未签订劳动合同的双倍工资4200元的诉讼请求，因缺乏事实依据，本院不予支持。根据原、被告签订的劳动合同，双方劳动关系自2009年1月1 ...