最迟应当于2010年1月23日与唐某签订劳动合同方可免除支付二倍工资的义务。环球国际大酒店主张《试用期劳动协议书》期满之后曾要求唐某与其订立劳动合同 与唐某没有在劳动期间签订劳动合同，另一方面又认为环球国际大酒店是与唐某协商一致解除劳动合同，进而判决环球国际大酒店同时支付不签订劳动合同双倍工资差额和 ...

3、支付2008年1月1日至2008年5月12日拖欠的未签订劳动合同双倍工资19019.96元和赔偿金4754.99元;4、支付终止劳动关系经济补偿金48612.48 认定黎某甲主张与锦虹公司存在劳动关系证据不足，故黎某甲要求锦虹公司赔偿其所谓双方劳动关系存在而产生的各项损失无事实依据和法律依据，本院 ...

至2009年11月18日存在劳动关系，由于XX公司没有与吕某签订劳动合同，XX公司应当支付吕某双倍工资差额。但是，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 10月12日向仲裁委员会申请仲裁，故吕某申请要求支付2009年10月11日以前未签订劳动合同的双倍工资差额已超过仲裁时效，仲裁机关不支持这一部分请求 ...

经济补偿金没有法律依据。综上，请求二审法院：撤销一审判决，改判卓立公司不予支付江某2008年3月25日至7月14日期间未签订劳动合同双倍工资差额 调整的法律关系的范围。且用人单位非法解除某者终止事实劳动关系应该向劳动者进行赔偿，也符合《中华人民共和国劳动合同法》的保护劳动者和用人单位合法权益的立法意图 ...

王某2009年3月19日至2009年11月13日期间未签订劳动合同的双倍工资中的另一倍工资，王某要求B某支付2009年11月14日之后的双倍工资的 某未为王某缴纳工伤保险，王某因工受伤，B某应按照工伤保险待遇项目和标准赔偿王某各项费用。B某应支付王某莎一次性伤残补助金19377.6元。王某提出解除劳动 ...

支付张某工作期间42天的双倍工资的情况告知张某；同时告知张某其提出的永发公司超出一年未与其签订劳动合同、支付节假日加班工资等要求赔偿事由系其与永发公司在 日至今的工资及2008年5月至今的双倍工资的投诉请求，该院认为，张某在2008年7月3日后未给永发公司提供劳动，永发公司没有给张某发放工资的义务，故 ...

失业保险和缴纳失业保险费，故华清园公司应赔偿韦某应当领取失业保险金的二倍，韦某要求华清园公司向其支付双倍失业金损失2060元，未超出上述法律规定， 2009年4月1日时并没有签订任何固定期限或者无固定期限劳动合同，按照法律规定上诉人自应当订立无固定期限劳动合同之日应当获得双倍工某，一审法院驳回劳动者的 ...

被告黄某答辩称：原告的诉讼请求没有事实和法律依据，请求驳回原告的诉讼请求；并判决原告向被告支付经济补偿金x元、双倍工资差额x元、失业保险赔偿金x元， 原告主张仲裁时效已过的理由不成立。1、被告要求原告支付双倍工资差额并未过时效。原告拒不与被告签订书面劳动合同的违法行为是持续性的，该时效应该从违法行为 ...

X区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并未超过劳动争议仲裁时效。 关于未签订劳动合同的双倍工资差额。原告举示的《新员工转正申请表》，证明原被告双方于2006 应当向韩XX支付失业保险待遇损失赔偿1710元。 针对韩XX的上诉理由和请求，泽胜公司答辩认为：一审法院计算双倍工资标准正确；社会保险费用的缴纳不属于 ...

前两个月的效益工资没有发放，要求永荣矿业总医院按杨XX实际应发工资额支付2009年11月至2010年3月的双倍工资，同意冲抵赔偿款7750元。 一审 上诉人永荣矿业总医院一直未与被上诉人杨XX签订书面劳动合同，故一审法院依据法律规定判决上诉人永荣矿业总医院支付杨XX二倍工资差额并无不当。关于上诉人永荣 ...