认为,偃师市水泥二厂作为乡镇法人企业转让、重新设立新的法人洛阳新建水泥有限公司，并接收了偃师市水泥二厂所有的农民合同工，原告宋XX与被告洛阳新建水泥公司存在劳动 二）》第一条第二项规定：因解除或终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动 ...

,偃师市水泥二厂作为乡镇法人企业转让、重新设立新的法人洛阳新建水泥有限公司，并接收了偃师市水泥二厂所有的农民合同工，原告刘XX与被告洛阳新建水泥有限公司存在劳动 二）》第一条第二项规定：因解除或终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动 ...

新的公司。关于职工的安置方法，《管理经营合同》第五条约定：“乙方必须接收和妥善安置裕华大酒店现有在册的全部企业正式职工（含合同制职工）。依照本合同 ，与原告存在利害关系，该证据不足以证明原告的主张，故对原告的该主张本院不予采信。 关于经济赔偿金，根据法律规定，用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动 ...

争议仲裁委员会于2008年4月18日以原告不能提供与被告存在劳动关系的有效证明等为由下达了郑某仲不字（2008）第X号不予受理案件通知书，故原告 ，劳动关系的建立是劳动者与用人单位签订劳动合同或者双方形成事实上的劳动关系，但是，根据国务院国发（2005）X号文件规定，因接收单位原因导致城镇退役士兵不能 ...

争议仲裁委员会于2008年4月18日以原告不能提供与被告存在劳动关系的有效证明等为由下达了郑劳仲不字（2008）第X号不予受理案件通知书。原告故 是劳动者与用人单位签订劳动合同或者双方形成事实上的劳动关系，但是，根据国务院国发（2005）X号文件规定，应依法保障城镇退役士兵安置就业，因接收单位原因导致 ...

他人，被追究刑事责任；2006年12月底刑满释放后与已经撤乡并镇后的接收和用人单位吴村镇人民政府交涉，要求工作，但遭拒绝，经劳动部门仲裁，驳回了原告的 问题的解释(二)第一条的规定：因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动 ...

终结。 原审查明，金溪搬运队成立于上世纪80年代，1992年被原衡阳县棉麻土产公司接收。衡阳县棉麻土产公司破产后，成立了安邦公司，金溪搬运队一直在原告处从事搬运 上诉人与金溪搬运队所签订合同的约束，应由上诉人对彭某甲直接承担用人单位责任。其三，劳务关系和劳动关系两者的主要区别在于劳务主体之间不存在人身 ...

，6、原告要求解除劳动关系的通知，7、被告要求原告上班的通知，以上证据以此证明双方之间一直在进行诉讼，原、被告之间还存在劳动关系，被告应当支付原告的相关 》（劳办发[1996]X号）的规定，“用人单位与职工解除劳动关系后，应及时将职工档案转到职工新的接收单位；无接收单位的，应转到职工本人户口所在地”。 ...

有限公司，我叫宗某某，现年42岁，因企业改制后，失业上岗在家，请公司开证明多年没有上班，未与公司签订合同，自谋职业。申请人宗某某。同日，恒益玻 从2001年元月实行医疗保险制度。 原审法院认为：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险、缴纳社会保险费。恒益玻钢公司接收宗某某为在册职工，应按国家规定及时为宗 ...

》第一条规定，人民法院受理劳动争议案件，并未明确包括社会保险费缴纳。因企业破产、单位改制导致职工群体性下岗，不能签订劳动合同，整体拖欠工资，欠缴养老保险金， 第一随时解除。即劳动只有符合《劳动法》第25条规定的情形，用人单位才可以解除劳动合同，1试用期间被证明不符合录用条件的，2严重违反劳动纪律或用人 ...