迪凯门于2004年1月7日所发的通知虽然有“解除”字样，但其实质为对双方终止合同的确认，并非解除合同。故对于欧某某的相关主张，原审不予支持。迪凯门 门公司出具的。根据《工资支付暂行规定》第九条的规定，双方终止或解除劳动关系时，用人单位应一次性付清劳动者工资。“欧某某应得收入”这张凭证是在迪凯门公司迟迟 ...

第20条规定：劳动者按照《劳动法》第二十四条的规定，主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。本案中，郑某某因不满工作环境和工作时间 其加班工资的主张，本院不予支持。 《中华人民共和国劳动法》第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，应由劳动行政部门责令其限期缴纳。《广东省社会工伤保险 ...

。至于拖欠工资的经济补偿金问题，原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，用人单位克扣或者无故拖欠工资的，需加发相当于工资报酬25%的 债务，未能举出相关的证据，本院不予采信。何某某的上述行为已构成事实的无故拖欠曹某某工资报酬，故曹某某请求其支付25%的经济补偿金1108元，原审法院予以 ...

人民共和国劳动法》第二十五条关于在试用期间劳动者被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同的规定，以区某某违反岗位上纪律，有时不符合上司指令，不准时 仅以区某某未办理离职手续为由，未向区某某支付上述期间的工资，其行为属于无故拖欠劳动者的工资，故乔治幼儿园还应向区某某加发相当于该工资报酬25%的 ...

应向李某甲支付经济补偿金为2385.14元(1192.57元×2年)。因洁具公司在解除劳动关系时未按法律规定向李某甲支付经济补偿金，故洁具公司应按经济补偿金 年4月份和5月份的工资，根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条关于“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间 ...

并到达岗位。……上班时间30分钟以后到达公司、下班时间30分钟以前离开公司，工作过程中无故脱离岗位30分钟以上者，视为旷工半天；以上时间达四个小时以上（含四个 ”《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二） ...

下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……(二)严重违反用人单位的规章制度的；……”、《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款“当事人对自己提出的主张， ...

每月两个休息日，仍然是每天工某12小时，直到2010年8月24日原告突然被无故解除合同。这两年原告都是晚8点至早8点的通夜班工某。一、 津贴、误工某失、赔偿金无相关的法律或者事实依据。相关劳动法律法规并未明确要求一般用人单位必须为非生产性值班人员支付夜班津贴，河南省、郑州市也无此方面的规定，实践中通常 ...

资源部向原告李某某所属的双氧水车间下发了《员工离岗通知单》，该通知单载明：“你单位员工李某某同志，因旷工离开公司，请通知本人于2010年5月8日后三日 某主张的解除劳动合同经济补偿金是否应予支持的问题。原告李某某作为劳动者应当遵守用人单位的劳动纪律和规章制度。原告在未向被告请假的情况下，无故擅自离岗的 ...