不服仲裁裁决，遂诉至法院。 原审法院认为：谢某与新立恒星公司建立劳动关系未签订书面劳动合同，故新立恒星公司依法应自2008年2月1日起至2008年 ，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等；（2）劳动保险方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；（3）按规定未列入 ...

）；2、被告承担本案的诉讼费用。 被告赖XX辩称，原告所讲不是事实，柳州市劳动争议仲裁委员会的裁决合理合法，请求法院予以维持，即：一、确认2007年4月21日 自2008年1月1日起施行，故用人单位最迟应于2008年2月1日与劳动者订立书面劳动合同，因双方未签订书面劳动合同，但原告已支付给被告劳动关系 ...

日进入被告公司工作。2008年，原、被告双方未签订书面劳动合同。2009年1月19日，双方签订最后一份劳动合同，约定期限为2008年1月1日至 ，本院不予支持。 《中华人民共和国劳动法》第七十五条规定，国家鼓励用人单位根据本单位的实际情况为劳动者建立补充保险。由此可知，为劳动者缴纳补充保险并非法律规定 ...

2009年10月31日，被告经招聘进入原告处工作，担任销售区域经理，双方未签订书面劳动合同。截止2010年4月，原告每月以银行打卡方式发放被告工资5000元。 元，并无不当，本院予以支持。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。现 ...

2月9日及2009年2月20日，原告两次书面通知被告签订劳动合同，因双方未能磋商一致，故未签订书面劳动合同。被告在原告处正常出勤至2009年2月20日 关系。根据2008年1月1日起施行的劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资 ...

工作，原告按每单2.5元以现金方式结算被告工资报酬。原、被告未签订书面劳动合同。 另查明，上海B服务有限公司为被告缴纳了2007年7月至2008年6 从业人员综合保险之请求，本院不予支持。 劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的 ...

朱某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告周某诉称：原告不服上海市松江区劳动争议仲裁委员会作出的裁决，请求判令：1、支付原告一次性工伤伤残七级赔偿金280, 日至2010年3月16日未签订书面劳动合同双倍工资差额，缺乏依据，本院不予支持。 关于补缴综合保险，缴纳综合保险是用人单位的法定义务，原告在被告 ...

本院予以确认；结合原告提供的工资单，可以认定被告主张原告每月工资性收入为2,000元，与事实不符，而且在用人单位与劳动者就工资金额发生争议时，理应由用人单位 为原告缴纳2009年2月的综合保险费。 3、关于赔偿金的争议。由于双方未签订书面劳动合同已成为事实，而被告在辞退原告时无正当理由，其行为已构成了 ...

日，原告申请仲裁要求被告支付原告2008年2月25日至2008年10月6日未签订书面劳动合同的双倍工资计x元。同年10月20日，上海市闸北区劳动 劳动关系通知书、退出非正规就业劳动组织证明等证据予以佐证。 本院认为，根据法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一 ...

某某公司，诉至法院，要求：1、被告支付2008年2月至2009年2月未签订书面劳动合同的双倍工资x元；2、要求被告为其补缴2003年3月至2009年 。被告辩解原告的基本工资即包含加班费，显然被告亦承认原告有加班的事实，被告作为用人单位理应对原告的加班事宜进行考勤并提供相关财物帐册等以证实其加班工资的 ...