。因此,二倍工资与违法解除劳动合同经济赔偿金是可并用的两种惩罚措施。本案中,因环球国际大酒店自前述《试用期劳动协议书》约定的劳动期限届满之后未与韦某 劳动合同而支付劳动者双倍工资与因与用人单位因违法解除劳动合同而支付经济赔偿金所适用的法律依据及情形并不相同,两者之间并不存在冲突,可同时适用。故一审适用 ...
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年8月17日至2010年8月17日,试用期从2009年8月17日至2009年11月16日”的《劳动合同》,则双方无需于2009年9月10日再行 .80元,本院予以维持。 关于二倍工资与违法解除劳动合同经济赔偿金是否能够并用的问题。用人单位因未与劳动者签订书面劳动合同而支付劳动者双倍工资与因与用人单位 ...
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元,一审审理中双方提出的证据都不足以证明李某某试用期后的工资标准是574元还是800元,公信公司作为用人单位对劳动者的工资标准负有举证责任,依法应当由公 》第十五条第一款第(三)项、原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间 ...
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元,一审审理中双方提出的证据都不足以证明李某某试用期后的工资标准是574元还是800元,公信公司作为用人单位对劳动者的工资标准负有举证责任,依法应当由公 》第十五条第一款第(三)项、原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间 ...
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第某十八条、第某十六条规定的精神,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同,且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第某十七条第某 的赔偿金2400元;三、金旺角公司向周某补足试用期工资差额840元;四、金旺角公司向周某支付解除劳动合同关系的经济补偿金3600元;五、金旺角公司支付周 ...
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。应休未休带薪年休假工资报酬,应按其日工资收入的300%支付,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。本案中,北部湾矿产品公司已经向王玲支付应休 5月31日止。2010年4月26日,被上诉人以上诉人试用期考核不合格等理由向上诉人下发《解除劳动合同通知书》,从2010年6月22日起上诉人被迫离开 ...
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劳动合同方可免除支付二倍工资的义务。环球国际大酒店主张《试用期劳动协议书》期满之后曾要求唐某与其订立劳动合同遭到唐某的拒绝,但其未能就此举证,对其 大酒店的上述主张,本院不予支持。而用人单位因未与劳动者签订书面劳动合同而支付劳动者双倍工资与因与劳动者协商一致解除劳动合同而支付经济补偿金所适用的法律依据 ...
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3月至4月的社会保险;2、被告支付原告超过法律试用期的赔偿金8744元;3、被告支付原告解除劳动合同的赔偿金5000元;4、被告支付原告2011年7 十条的规定:“有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:……(二)劳动者不能胜任工作 ...
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期,工资按照50%支付。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得 (每月按21.75工作日计算日工资)。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定,用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长 ...
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》第三十八条的规定,用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的,劳动者可以解除劳动合同。因此被告根据本单位的生产经营特点对原告的岗位 给付原告李某一个月试用期工资差额500元;六、被告沈阳中油天宝集团国际酒店有限公司于本判决发生法律效力后10日内给付原告李某解除劳动合同经济补偿金5000元; ...
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