劳动合同法的有关规定行使权利和履行义务。《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1日起实施，根据该法的规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与 中华人民共和国民事诉讼法》 第一百五十三条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决认定事实清楚，适用法律正确的，判决驳回 ...
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不应承担刘某甲受伤后的法律责任。依照我国劳动法律法规的有关规定，李某不具备单位用工主体资格，与刘某乙、刘某甲之间形成的是自然人之间的雇佣关系而不是 驳回刘某甲在再审诉讼中的其他诉讼请求。 负有给付金钱义务的当事人，如未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条的 ...
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在卷佐证，并经庭审质证。 原审法院认为，用人单位应当参加工伤保险而未参加的，用人单位职工发生工伤的，由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付相应费用。贾某 ）锡法民初字第X号民事判决第二项； 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付 ...
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在上海市尚未设立办事机构的情况下，对于在上海就职的员工的保险待遇，由实际用工单位承担，即由上海某保安公司出资缴纳综合保险，这一出资缴纳的行为， 加班工资差额人民币2,179.05元。 上海市某总公司如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍 ...
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发（2005）X号]第四条：“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者， 月15日至7月1日的工资1320元。 负有金钱给付义务的当事人如未按照判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之 ...
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由该公司给付赔偿金，不再继续履行双方劳动合同，而在用人单位违法解除劳动合同的情形下，《劳动法》及《劳动合同法》没有规定用人单位应当同时向劳动者支付解除劳动合同 法院的此项判决属适用法律错误，本院不予支持。张某某上诉称，本案赔偿金应从用工之日起即2006年12日1日起计算，一审法院自2008年1月1日 ...
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。 三、驳回原告刘某某的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十二条之规定，加倍 〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释〉》 第一条劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会 ...
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12月30日，华荣公司下文对陶某某作辞退处理。华荣公司从陶某某被用工之日至被辞退，一直未与陶某某签订劳动合同。2009年2月12日，陶 条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，……劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金”、第八十七 ...
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订立书面劳动合同以明确双方权利、义务，陈某与长安公司未订立书面劳动合同，责任在用人单位，故长安公司应当对劳动合同的履行负举证责任。长安公司未提供 提出解除劳动关系，不符合《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》所规定的用人单位应当支付劳动者经济补偿金和额外经济补偿金的情形。对陈某要求长安公司支付经济补偿金 ...
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为2000元/月。其三、根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”原、被告 、驳回原告株洲市某某工贸有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定， ...
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