期限劳动合同，原告田某的工作岗位为现场操作人员等。 2008年11月份左右，原告田某被安排至鸿富锦精密工业（武汉）有限公司即本案被告鸿富锦公司 此后再未回该公司上班。 2011年10月20日，原告田某以要求支付解除劳动合同赔偿金、加班工资、职务津贴等为由向武汉市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2011年 ...

某到庭作证。本案现已审理终结。 原告浙江某某公司宁波市某某分公司起诉称：2011年5月18日，被告向宁波市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认原、被告之间存在劳动关 举证责任。首先，根据被告提供的在案证据，尚不能证明被告系由原告招用并被安排在原告承建的工程上工作、由原告支付工资报酬，故不能认定原、被告 ...

表上显示的被告李某丁的月工资不是被告李某丁的全部工资，该工资表上的钱是打到被告李某丁工资卡上的钱，另部分收入是洛阳建筑机械厂劳动服务公司每月 公司讨要该经济补偿金，无果。2010年9月5日，李某丁向洛阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求寅生公司支付给李某丁的身份置换经济补偿金x元并支付从退休时至仲裁时 ...

日出生，汉族，高中文化，焦作××集团职工，住（略）。 被告焦作××集团有限责任公司，住所地：焦作市××东路X号。 法定代表人赵某×，党委书记。 委托代理人梁×× 劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁 ...

在法定期间内向本院提供了作出被诉具体行政行为的证据、依据：1、《工伤认定申请表》，证明第三人程某向被告提出工伤认定申请及理由。2、特快专递 和社会保障局向原告本溪万利矿业有限责任公司邮寄送达了“工伤认定结论通知书”。4、本溪市X区劳动争议仲裁委员会“仲裁裁决书”(本明劳仲案字[2010]X号)，证明第 ...

调解仲裁法》第某十七条第某款规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。据此，双倍工资应 至2010年7月9日的二倍工资差额1,366.21元； 二、被告上海某劳务公司于本判决生效之日起十日内支付原告骆某违法解除某动合同赔偿金11,611.48元 ...

、本案程序及依据违法。按照《工伤保险条例》规定，应向劳动争议仲裁机构申请仲裁，一、二审法院在田某某未申请仲裁的情况下，迳行受理并作出裁决，程序违法。田某某 一天40元，没有签合同，田某某算是临时在公司打几天工。 本院认为，恒星公司未与田某某签订劳动合同，系恒星公司法定代表人周某某之妻找的田某某让其到该 ...

、关于《锦江（集团）公司员工补充养老保险试行办法》的实施细则、档案机读材料以及原、被告的庭审陈述在案佐证。 本院认为，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。 ，本院实难支持。 原告于审理中主张，其月工资标准应为2834元，除通过银行打卡发放外，每月还可通过凭发票报销现金的形式取得600元工资收入，而被告未 ...

证言均证明了每吨2元的提成款当时已经发放，被上诉人原某某作为销售处业务员之一不可能被漏发。原某某在担任业务员期间，没有对购买方的资信进行必要的调查，未完成全部 相关问题进行清理并予以妥当解决。上诉人原某某作为原某兴水泥公司人员并入筑王某司后，因劳动争议申请仲裁和诉讼，双方均为适格当事人。上诉人筑王某司 ...

了1271.30元，剩余钱款至今未支付； 21、发票2份，证明被告按照原告公司的要求提供发票，并非所有发票都可以报销，能列入固定资产的发票无法报销，且 与原告办理了相关移交手续。2010年3月3日被告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求原告：1、支付2008年7月21日至2010年2月 ...