在双方劳动关系存续期间，河南新郑豫广煤炭有限公司未为李某甲建立基本养老保险、医疗保险关系。解除劳动合同前一年，李某甲的月平均工资为800元。 以上 自1995年8月至2007年7月在河南新郑豫广煤炭有限公司工作，该公司应支付经济补偿金9600元（12个月×800元/月），但应扣除已支付的500元。 李 ...

和医疗保险手续，但被告一拖再拖，至今未果。2009年2月份，被告在事先未告知原告的情况下，突然单方面解除劳动合同，辞退原告，且未给原告任何经济 ，养老保险及医疗保险的保险费征缴既是用人单位的法定义务也是劳动行政部门(社保经办机构)及税务等代扣部门的行政职责，劳动者认为用人单位没有依法缴纳社会保险费的， ...

社会保险费是国家行政法规定的一种强制性义务，反映的是国家社会保险费征缴部门与缴费义务主体之间的管理与被管理的行政关系，并非劳动争议当事人之间的民事关系。在 支持。但是双方应依据法律处理双方关系。现湘雅医院未依法给予吴某某经济补偿金和办理医疗保险，湘雅医院应承担相应的责任。根据《中国光大银行阳光卡对帐单 ...

)安排工作岗位，给予职工基本待遇；二、被申请人为申请人依法缴纳养老保险、医疗保险和失业保险；被申请人为申请人补发2002年1月至今的基本生活费。湖南省劳动争议 发放基本生活费、解除劳动关系。其协议内容虽有损劳动者的基本利益，但符合当时社会经济环境下企业求生存的实际情况和省市文件政策精神，故应认定该协议 ...

被申请人(即长沙衡器厂，下同)为申请人(即刘某某，下同)依法缴纳养老保险、医疗保险和失业保险；三、裁决被申请人为申请人补发2002年4月至今的基本生活费； 发放基本生活费、解除劳动关系。其协议内容虽有损劳动者的基本利益，但符合当时社会经济环境下企业求生存的实际情况和省市文件政策精神，故应认定该协议有效 ...

一、请求裁决被申请人(即长沙衡器厂)为申请人(即成某某)依法缴纳养老保险、医疗保险和失业保险：二、裁决被申请人为申请人补发2002年1月至今的基本生活费； 发放基本生活费、解除劳动关系。其协议内容虽有损劳动者的基本利益，但符合当时社会经济环境下企业求生存的实际情况和省市文件政策精神，故应认定该协议有效 ...

原告购买了养老、工伤、生育、医疗保险，但未参加失业保险。原告曾以被告未支付2007年2月份工资及解除劳动合同的经济补偿金等为由向昆明市五华区 支付被上诉人失业保险金存在错误。上诉人与被上诉人分别于2005年1月和2006年3月签订过劳动合同，其中已明确约定过各种社会保险费的缴纳。如果被上诉人就失业保险 ...

是索赔经济补偿金的权利，而并没有放弃向被上诉人索赔一次性工伤辞退费的权利。根据《广东省工伤保险条例》第29条的规定，以及广东省人民政府的《广东省社会工伤 事实予以确认。 本院认为：上诉人与被上诉人于2002年11月20日签订的协议书，是双方对“医疗费、医疗期间的工资、经济补偿金”等事项达成的共同的意思 ...

治疗期间的护理费1225元的辩称，根据《广东省社会工伤保险条例》第二十五条的规定，护理费的赔付仅限于“工伤医疗终结后需护理”的条件下才能请求支付，故 。国家立法不要求工人承担其他责任，上诉人要求答辩人承担一部分经济责任没有法律依据。上诉人与被上诉人签订的不承担任何责任的合同违反了《中华人民共和国合同法 ...

于2004年4月6日到原告处工作，任职仓库管理员，原告没有为被告参加社会工伤保险。2006年7月27日11时30分，被告在成品仓工作过程中被货物 开除被告处理，由于被告当时尚处于医疗终结期内，原告开除行为已构成了单方面的解除劳动合同关系，故原告应支付解除劳动合同的经济补偿金2250元予以被告。原告请求 ...