判令被告支付：1、2008年7月至2009年7月期间未签订劳动合同双倍工资差额人民币22,000元；2、2008年7月至2009年7月期间延时加班和休息日 7月的主张。因被告就其主张的原告离职日期未能举证证明，而原告主张离职日期为2009年10月19日与双方于次日结算工资的行为相吻合，故本院采信原告之 ...

结清，原告本人签字确认。 原告2008年4月至2009年3月期间的应发工资分别为：2,213.06元、2,107.10元、2,264.93元、2,450.52元 为由诉至法院。 以上事实，由劳动合同、《员工手册》、工资单、通知、离职人员物品清单及薪酬结算单、申诉书、受理通知书、劳动争议已受理未结案证明 ...

，认为潘XX提出联众家具厂已经口头解除合同无依据，而联众家具厂认为潘XX是自动离职没有依据，裁定潘XX回联众家具厂继续履行原劳动合同，联众家具厂支付潘XX8月份 卡上签得乱七八糟，公司文员还得要为他算上班时间，公司也得为他结算工资。六月份没有考勤记录，七月份调休及请假，但联众家具厂还是支付了潘XX在《 ...

拿到工资，原告无奈就在被告打印的辞工单上签了字，在结算工资时，被告在没有出具书面凭证的情况下以原告存在一次工作失误为由扣除原告800元工资， 年9月27日。但原告于2010年10月9日向被告提交辞职申请书，并办理离职手续。原告单方申请辞职，作为用人单位的被告无需支付原告经济补偿及赔偿金。被告没有强迫 ...

。请你于10月24日前办理相关移交手续，以便及时在我处结算工资。原告接到通知单后自行离职，未办理离职相关手续。后原告以被告少缴社会保险、拖欠工资、 被诉人于本裁决书生效之日起15日内，向申诉人按300%的标准支付带薪年休假工资1379元；四.驳回申诉人的其他仲裁申请。2010年2月3日，南阳市劳动争议 ...

多鲜乐食品销售有限公司总部加班清单，李某某予以确认。该单显示李某某2007年度加班费结算为4,666.67元。 原审审理中，上海多鲜乐食品销售有限公司提供李某某工资清单 1月1日至同年4月30日期间，李某某每月领取固定加班工资2,100元；双方确认的员工离职流程表中，其中人事部一栏中，写明打卡，故可以 ...

8、支付2003年8月至2009年6月的劳保补助费500元；9、为原告做离职健康检查并承担相关费用。 被告上海某高级服装有限公司辩称：不同意原告的诉讼请求。原 用于计算工资。出勤记录表中部分确由原告填写，也是用于结算工资。李某签名是为了证明情况。 被告另申请李某出庭作证： 李某作证称：证人与被告是装修 ...

被告主张原告在此期间忙于筹建自己的公司，对此本院认为，原告公司是在其离职后成立的，原告委托他人办理登记注册事宜亦合乎情理，被告对此节事实只是一 4月之前，服务社每月按原告完成业务营业x%和原告发展客户在服务社总业务xz08G%结算工资；2、2008年4月起，被告口头任命原告为副经理，服务社每月向原告 ...

管理制度2.3条规定，其在2007年4月18日与至2008年3月25日期间应结算该享受该年度的5天带薪年休假，但其未能享受，故大成通号公司应支付 愿意继续双方的劳动关系，但汪某表示因双方已经办理离职交接手续，已无存续劳动关系意愿。 另，汪某离职前12个月平均工资为6500元。 汪某以要求大成通号公司向 ...

被告赔偿因无法补交养老、医某、失业保险的经济损失130000元；双倍支付工资和生活费；返还住房公积金；单位改制国家补助职工身份转换金19000元；赔偿经济 医某保险中心证明；原新郑地铁分局出具的劳人科对离职人员待遇结算清单；原新郑地铁分局工资发放表；有限责任公司变更登记申请书；新郑市劳动争议仲裁委员会 ...