。2009年2月13日，被告人事部副经理奚某要求原告离职，去某物业培训上岗，并于当天下午将离职手续清单交付原告。2月18日，原告表示拒绝离职 的行为，要求确定原、被告1998年1月-2009年3月建立劳动关系，要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金188,025元、代通金8,175元、2008年度旅游费8 ...

，其因为自己的过错向××公司索要双倍工资，本院不予支持；王某要求××公司支付延长工作时间、双休日及法定节假日的加班工资，因未能提供有效证据证明此节事实 ： 驳回原告王某的诉讼请求。 本案诉讼费人民币10元，由原告王某承担。鉴定费用1000元（王某已预交），由被告陕西××家居产业有限公司承担。 如不服本 ...

考核工资27,896.44元及电讯费4,200元，累计115,212.06元，扣除已经支付的3,021.9元、2,980.4元即为109,209.76元）及25％ 称其在工资中扣除的安全基金是用于驾驶员事故费用抵扣，如果无事故发生，则在年底返还。风险押金在员工离职时予以返还。XX公司每月承担员工电信费 ...

原告的权益不受侵犯，请求依法判令1、被告支付双倍工资x元；2、支付经济补偿金1800元并承担本案诉讼费用。 被告精创公司辩称，一、史某某单方面解除了 、增值税防伪税控一机多票开票子系统企业操作员资格证，证明：原告在上岗前经过了培训，原告属被告员工，原被告事实劳动关系成立；第二份、税务登记变更表，证明： ...

年乙方来料加工塑胶五金制品x公斤，甲方的加工费约港币x元……。 第三条，试产（培训）期为三个月。在试产期内，工人每人每月工缴费暂定港币460元。乙方如 ，则乙方按此数计足甲方工人的工缴费；甲方工厂生产消耗的水、电费用，由乙方负责支付；甲方提供的厂房及生产用地应由乙方以每月按固定工缴费港币6400元通过 ...

对复维公司的相关人员进行了软件安装及功能设置等内容的培训。 2005年4月，和强公司职员金敬离职。同年6月，金敬进入复维公司工作。同年9 原判，重新改判；被上诉人返还货款人民币50，000元；被上诉人承担本案一、二审所有的诉讼费用。其主要上诉理由为：一、被上诉人不承认上诉人所提供的软件外包装、安装光盘 ...

塑胶五金制品（略）公斤，甲方的加工费约港币（略）元……。 第三条，试产（培训）期为三个月。在试产期内，工人每人每月工缴费暂定港币460元。乙方如确定 元，则乙方按此数计足甲方工人的工缴费；甲方工厂生产消耗的水、电费用，由乙方负责支付；甲方提供的厂房及生产用地应由乙方以每月按固定工缴费港币6400元通过 ...

经济补偿金的赔偿金10000元和一个月代通知金2000元；4、某公司支付伍某因诉讼而产生的所有费用。 经审理查明：伍某于2006年11月1日至2009年3 2.5个月双倍经济补偿金的赔偿金10000元，本院经审查认为：伍某系自动离职，不符合劳动法律法规关于某付经济补偿金的规定，故本院对伍某该项诉讼请求 ...

、“隆鑫工业集团.com”、“隆鑫工业集团.net”已经通过铭万公司注册成功并支付了相关注册费用，域名所有人为左某某，注册期限为10年，自2006年9月14 月30日，石彩花应铭万太原分公司的邀请参加该公司举办的‘中小型企业信息培训会’，会上主要宣传中文域名的注册。”第4项证据材料2007年3月14日 ...

”、“日本广岛银行.net”、“日本广岛银行.cc”已经通过被告铭万公司注册成功并支付了相关注册费用，域名所有人为原告左某某，注册期限为10年，自2006年8 月30日，石彩花应铭万太原分公司的邀请参加该公司举办的‘中小型企业信息培训会’，会上主要宣传中文域名的注册。”第4项证据材料2007年3月14 ...