12月，原告逐一落实《关于员工保密及商业限制的规定》，被告徐某某以种种借口拒绝签订，随即辞职，加入被告金巨人东莞分公司处工作，任董事总经理，被告芮某某未 ；B补偿费在员工离职时支付50%，期满后凭此协议支付剩余某50%。等等。徐某某在原告处工作期间，曾代表原告签订部分合同，其中包括与海港城公司签订的《 ...

权利义务而产生的争议，予以处理(即闻某要求支付工资、归还工作服押金的请求予以处理)，并裁决为，燕姿公司应支付闻某工资416。65元；闻某要求燕姿公司归还 、吃零食、打毛衣、提取营业款等违规行为，且闻某未经公司同意，购买高价茶叶并要求报销，在公司拒绝后，还截留营业款，并与其叔叔上门吵闹。对于上述情况， ...

住所地佛山市顺德区X镇逆龙围。 法定代表人钟某某。 委托代理人王某某，该公司职员。 委托代理人梁苗锋，广东国强鸿业律师事务所律师。 被上诉人(原审被告)赵某某 原告同意，被告于2004年12月26日正式离职。原告已支付所有工资给被告，被告离职时向原告提出工伤待遇，但原告拒绝，被告遂于2005年1月7日 ...

，但均被以上述理由拒绝。2010年3月，被告进行职工住房拆迁，原告去单位要求相应拆迁安置时被告知其在2003年2月已被按自动离职处理，被告的处理 所保护的劳动申请仲裁时效。期间，没有原告的上班工作记录，也没有被告向原告支付工资报酬以及待岗生活费等其他记录在档，由此可见，原告早已知道自己的权利受到侵害， ...

继续成立及劳动合同的继续履行。被告称原告于其接手公司时辞职，后于2009年重新与其建立劳动关系，故双方劳动关系应从2009年6月起算，但根据其向原告支付工资情况，该主张与事实不符，故本院不予支持。被告称因原告拒绝与其签订劳动合同，故不应支付双倍工资，该理由与法相悖， ...

原告之夫蒋建伟在工作时被炉灰溅伤眼睛，事故后被告支付了医药费和工资等费用。2010年12月13日原告屈某与其夫蒋建伟一起离职。原告屈某与蒋建 法律上有关劳动合同订立的规定，而是原告屈某本人拒绝导致了劳动合同没有签订。因此。原告屈某诉请要求被告骄阳公司支付二倍工资的理由不实，故该院不予以支持。综上所述， ...

了有职工签字的《职工手册领取登记表》，但况某以该证据不属于新证据为由拒绝质证。 本院二审查明的事实与一审查明的事实相同。 本院认为，职工有事不能上班需要 于2007年7月不假自行离开某公司，之后一直没有回公司上班，应视为自动离职。某公司在况某离开之后，未向况某继续发放工资，亦证明双方的劳动关系已经解除 ...

，每天上班时间自6点至21点30分。2008年，原告以被告拖欠综合保险费和拒绝支付加班费为由提出辞职，并提交辞职书。故原告提起诉讼，要求被告为原告补交2002年9 辩称，原告所述进入被告公司工作时间属实，但其所述工资标准不实，应是最低工资标准。原告是于2008年5月21日自行离职，并未提交辞职报告。但 ...

律师。 被告某某高尔夫制品有限公司。 法定代表人吴某某，董事长。 委托代理人姚某某，该公司员工。 委托代理人张某某，上海志道律师事务所律师。 原告李某某为与被告 .65元。根据法律规定，用人单位应当为劳动者提供必要的劳动防护用品，并按月向原告者支付工资。被告在原告工作期间，向原告收取工作服费用，并未 ...

劳动合同的意思表示，原告的辞职申请尚未得到公司领导和人事部门批准，原告要求支付经济赔偿金的请求没有事实依据；2.被告的工资分配方案是全额计件加计时工资加回休工资 日，原告再次要求取消旷工处理被拒，于是向被告书面提交了辞职申请书，该离职书有部门主管同意辞职的签字，但没有分管副总的签字。之后原告没有上班。 ...