3日，被告突然以厂房面临拆迁为由辞退原告。被告自2008年1月1日后长达一年多的时间未与原告签订书面劳动合同，应支付原告双倍工资，并签订无 2月22日经上海市工商行政管理局浦东新区分局注册批准成立；（3）原告确认其于2010年1月27日签收了被告交付的综合保险费未缴纳部分现金补偿款4,684元。 庭审 ...

建立劳动关系，担任副秘书长一职。2008年7月15日原告单方面解除与被告的劳动关系，自2007年以来原、被告未再签订劳动合同，故要求法院判决原告支付： ，会议选举产生了会长、副会长，同时聘任沈x副会长兼任秘书长之职，2008年6月24日原告单位召开了会长会议，会议审议通过了“秘书处不设立副秘书长，设立 ...

劳动合同，后多次续签，双方签订的最后一份劳动合同期限自2008年9月30日至2011年9月29日止，月基本工资为8500元，约定被告担任制作本部 期间，因被告月工资标准高于上海市上年度职工月平均工资的三倍，故本院以2008年上海市职工月平均工资三倍即9876元/月作为计算被告经济补偿金基数，原告应支付 ...

，月实得工资人民币3000元，双方最后一份书面劳动合同至2008年12月31日期满，之后双方未签订劳动合同。2009年6月25日被告在未与原告协商一致 17日联帮申保后勤服务社出具的《证明》，证明原告与联帮申保后勤服务社存在劳动关系，由其派遣到浦东游泳馆工作； 3、上海源深体育发展有限公司于2009年 ...

上海分所律师。 原告王XX与被告宁波XX数字教学设备有限公司劳动合同纠纷一案，均不服上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会的裁决，先后向本院提起诉讼。本院受理 工资4000元/月，绩效考核工资500元/月，其他条款仍依照原签订的劳动合同履行。2009年10月26日被告以劳动合同无法继续履行为由，通知原告解除 ...

深圳市XX软件有限责任公司，住所地广东省深圳市南山区高新技术产业园XXX路XXXX大厦B2厂房一楼。 法定代表人侯XX，董事长。 委托代理人汤XX，上海市汇业律师事务所律师 ）。双方最后一份劳动合同期限为2006年3月1日至2009年3月1日。由于被告从事的工作涉及原告的商业秘密，为此，双方签订了《脱 ...

年2月28日。同年3月1日，原、被告建立劳动关系，签订的最后一份劳动合同期限至2009年12月31日。原告从事行政人事工作，被告每月支付原告 经上海XX国际贸易有限公司董事会商讨决定对其解雇处理。经双方协商同意，将杨x年7月薪水扣除作为赔付公司的一部分经济损失，此事到此为止，不再追究，上海XX国际贸易 ...

，证明本案已经过仲裁前置程序； 2、劳动合同，证明原告自2005年8月22日起进入被告处工作，只签订了一份期限自2005年8月22日至2006年8月 ，原告只能负责具体操作事宜； 7、吴X发给原告的电子邮件，证明人事管理岗位还有一位叫吴X的员工，由他配合总经理负责决策问题。 被告XX电子公司辩称，原、 ...

次向公司领导反映关于岗位调整工资不变一事，已严重违反了双方签订的劳动合同，给公司带来了不良影响。经公司研究决定，从2010年2月8日解除劳动合同， 要求不支付上述金额的诉讼请求，本院不予支持。 至于停工留薪期的工资差额以及劳动能力鉴定费，双方对此均无异议，本院予以确认。 据此，依照《中华人民共和国劳动 ...

年11月16日，被告被任命为人本总部开发一部副经理，与X给水公司先后签订三份劳动合同，最后一份劳动合同期限为2007年4月16日至2010年4月 X给水公司不同意返还被告中专学历证书原件，本院不予支持。另X给水公司同意支付被告年休假工资及凭据报销手机通话费，并无不当，本院予以准许。据此，依照《中华人民 ...