日作出湘劳仲案字[2009]X号裁决书，对原告要求补发工资、签订无固定期限劳动合同、缴纳住房公积金的请求不予支持。原告不服裁决，故向法院提起诉讼，请求判决：1 ；3、被告为原告缴纳住房公积金。 另原告向法庭提供了两份证明、一份出入证、两份工作证和一份银行卡客户交易查询打印单，拟证实原告系被告单位的员工 ...
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证人杨××、刘×笔录各一份，原告据此证明二被告因违反单位规章制度，未按规定缴纳两费，原告已于2001年4月解除了与二被告的劳动合同关系的事实是客观存在的； 辩认为：原、被告所签订的劳动合同虽然在形式上不完备，但被告没有说明合同有无效力。虽然原告在合同书上没有签字盖章，但原告对这二份合同认可，二被告如不 ...
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。 原审认为：被告到原告处工作，双方签订了劳动合同，双方形成劳动合同关系。双方合同中约定的货款滞纳金条款，把货款回收的风险责任加之于业务员明显不公平，该 人支付被上诉人x.10元提成款没有事实和法律依据。根据双方签订的营销员合同书，张某某的工资有两部分，一是基本工资，按出勤天数计发；二是绩效工资，即 ...
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架施工设备有限责任公司和湖南省第三工程公司设备租赁公司都是在原告的项目中完成部分工作，故只有原告具备用工主体资格。 原告为支持其诉讼请求，向本院提供以下证据 本案中，被告宋某某没有与原告湖南省建筑工程集团总公司签订劳动合同，仅凭一份由原告临时工作人员黄新出具的工资结算单亦不能证明其与原告湖南省建筑工程 ...
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的资料不属实及考评结果不合格为由，作出解除劳动合同的决定； 证据四、原告的毕业证书复印件一份，证明原告实际所学的专业是食品科学与工程，与原告在面试 ，原告承担个人应缴部分。2011年3月4日双方签订了《试用期协议书》，但之后双方签订的《劳动合同》约定的劳动期限只有一年，根据《中华人民共和国劳动合同法》 ...
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月1日及2004年4月1日与新兴公司第四公司第六项目经理部签订的劳动合同书，上述三份合同均约定合同期限为一年，鲁某担任资料主管岗位工作，合同中加盖新兴 为周某的综合计算工时制，加之鲁某与佳禾公司签订的劳动合同中亦明确约定工资总额中包含有加班工资，故鲁某要求支付法定节假日、延某及公休日加班工资的诉讼请求 ...
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1元； 被告洁宝公司辩称，原、被告签订的劳动合同合法某效，劳动合同虽然约定被告实行标准工时制，但在实际履行劳动合同时，被告考虑企业生产实际，一直延续 安排放假。原告工资为计件工资即浮动工资，没有工龄工资和水电补贴。双方在履行最后一份劳动合同过程中，原告于2009年12月9日以被告未足额支付2008年和 ...
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8元； 被告洁宝公司辩称，原、被告签订的劳动合同合法某效，劳动合同虽然约定被告实行标准工时制，但在实际履行劳动合同时，被告考虑企业生产实际，一直延续 安排放假。原告工资为计件工资即浮动工资，没有工龄工资和水电补贴。双方在履行最后一份劳动合同过程中，原告于2009年12月9日以被告未足额支付2008年和 ...
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6、本案诉讼费由被告负担。 被告洁宝公司辩称，原、被告签订的劳动合同合法某效，双方在实际履行劳动合同时，被告考虑企业生产实际，一直延续了原来贵糖集团 放假。原告工资为计件工资即浮动工资，没有工龄工资和水电补贴。双方在履行最后一份劳动合同过程中，原告于2009年12月14日以被告未足额支付2008年和 ...
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时向原告收取参与金x元用于周转，并于2006年7月11日向原告出具欠条一份，载明拖欠原告参与金及工资款x元。2009年3月5日，被告公司向原告 至少在7000元以上，对被告辩解原告只有1000元月工资的意见，因缺乏事实证据，本院不予采信。双方签订的劳动合某书载明，原告的职务是总经理，工资为每月2000 ...
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