国家及地方政府规定的各类津贴。被告2008年版《员工手册》第五部分“加班制度”章节“加班报酬”a)项规定：根据相关法规的规定，公司实行的“加班基本工资基数”按 月1日两天凌晨期间的工作另行补偿原告609.66元。 原告对被告提供的考勤记录无异议，对工资清单真实性不予认可。 本院认为：（1）根据《上海市 ...
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决定》，证明因原告违反公司规章制度，被告根据双方签订的《劳动合同》及公司的管理制度于2008年8月26日做出了解除与原告劳动关系的决定； 7、《离司 30%，绩效工资中部门绩效为“中”、个人绩效为“下”，绩效工资为“0”。当月应考勤天数为24天，原告实到19.5天，实得工资为3128.13元，扣除每月 ...
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纵横公司处每周周六固定上班，每天工作8小时。方某某2009年1月至3月的考勤记录显示扣除调休后其休息日加班11天。 双方当事人存在如下争议： 一、天地纵横公司是否 未看到过该奖惩制度。 原审法院认为：工资条中载明2009年2月、3月方某某的职务为晚班班长，且有支付夜班津贴的记录。2月的考勤记录中无2月 ...
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。2008年9月1日，学校根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度的通知》(国办发[2002]X号)第六项“连续旷工超过10个工作日或者1年内累计 连续旷工超过10天为由解除与杨某某的聘用合同，但根据济水一中提供的考勤表显示杨某某8月份旷工共计8天，计算杨某某连续旷工至2008年9月 ...
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2、企业有权根据自己的生产经营需要安排工作时间和休息时间，被上诉人实行的轮班制度和计件工作制符合法律的相关规定。被上诉人在法定休息日安排上诉人上班是正常的轮班 ，并未严格按照该《细则》规定的员工请假程序实施管理行为，即被上诉人在打考勤的过程中有瑕疵。其次，被上诉人作为用工单位，制定《细则》的目的是为了 ...
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2、企业有权根据自己的生产经营需要安排工作时间和休息时间，被上诉人实行的轮班制度和计件工作制符合法律的相关规定。被上诉人在法定休息日安排上诉人上班是正常的轮班 ，并未严格按照该《细则》规定的员工请假程序实施管理行为，即被上诉人在打考勤的过程中有瑕疵。其次，被上诉人作为用工单位，制定《细则》的目的是为了 ...
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，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工作制度；用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日；因工作性质、生产特点的限制， 一审法院认为上诉人没有对加班事实的存在与否举证证明，因而确认被上诉人单方面提供的考勤表，该认定也是错误的。因为，劳动仲裁时被上诉人提交的2008年8 ...
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经济补偿金。 以上事实，有劳动合同、员工续签劳动合同/协议审批表、质量事故处理制度、经济赔偿/处罚意见书、交通费补贴规定、仲裁审理笔录、裁决书及双方当事人的陈 考勤记录认为是伪造的，不予认可。而原告在仲裁审理时仅提交了2008年考勤记录，确认被告在2008年期间法定节假日加班6天。另，被告陈某2007 ...
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不得终止劳动合同。”如要终止，应按1996年10月21日《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第二十二条的规定处理：“用人单位应当支付不低于6个月工资 提供的车间员工上下班卡亦不能得到采纳，故本院对上诉人廖某某原审时提供的考勤卡的证明力不予确认。而且，被上诉人佛山金舵公司提供的2006年1月－6 ...
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、《员工手册》、《薪酬体系及相关管理制度》、《员工培训记录表》、金网络公司长远天地物业管理处工程维护部考勤表、工资签收记录、高某生2009年8 就此提供证据佐证，法院不予采信。金网络公司提出高某生工资标准依据该公司制度为试用期13.2档即每月1219.68元，其中80%为基本工资，20%为绩效工资；2 ...
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