假日共计10天。成都旺旺食品有限公司重庆分公司主张李某某节假日上班后，进行了调休，除考勤表反映的2天外，无证据证明其主张，一审法院对另外8天节假日认定为 ，却按照综合工作制的工作时间去计算，从而认定被上诉人存在加班事实是错误的；从考勤记录上看，被上诉人每天的工作时间为7个小时，再扣除0.5个小时的吃饭 ...

考勤一份，证明原告出勤情况及年休假情况，原告对该考勤记录真实性不予确认，称原告不认识胡桂清，原告的考勤不由胡桂清负责，但确认广州有一个叫阿清的行政 存在31个自然日，明显违背常理，且无相关证据印证其真实性，故本院对被告提供的考勤不予确认。 本院认为，根据《劳动合同法》的相关规定，自2008年1月1日起 ...

克扣550元。 8、河南省救灾中心2010年6月份安保人员考勤记录表一份。证明死者杜某福的考勤情况。 9、原告代理人郭有才抄2010年6月14 中没有发现郑州市安保服务有限公司存在毁灭证据或伪造证据的事实，该公司的值班记录本、考勤表、工资表等证据被告已经取得。河南省救灾中心门卫室的监控是监控河南省救灾 ...

每月克扣550元。 8、河南省救灾中心2010年6月份安保人员考勤记录表一份。证明死者杜某福的考勤情况。 9、原告代理人郭有才抄2010年6月14 没有发现郑州市安保服务有限公司存在毁灭证据或伪造证据的事实，该公司的值班记录本、考勤表、工资表等证据我们已经取得。河南省救灾中门卫室的监控是监控河南省救灾 ...

某某及娇润公司均无异议。同时，滕某某又提供员工履历表、工资卡银行明细清单、考勤记录等证据进一步证明其与得宣公司的劳动关系，毛某某、曹某某仅提供一份劳动 得宣公司工作，得宣公司与毛某某支付滕某某工资，得宣公司亦对滕某某进行考勤管理，上述情形符合劳动关系的成立要件。2007年滕某某虽与娇润公司签订劳动合同 ...

月4日，原告以该仲裁委员会未在规定期限内结案，遂诉至本院。 以上事实，由考勤记录、考勤卡、辞退书、生产现场纪律、解除（终止）劳动合同协议书、结算单、劳动争议 以上，仅在3月3日上午停工协商，原告即将其辞退。本院认为，根据原告提供的考勤记录，被告在2009年2月1日至2月15日没有上班，但被告辩称系原告 ...

证明原告每月出勤满28天以上；5、中站区劳动仲裁庭审记录1份，以此证明被告仲裁时认可了考勤记录；6、仲裁票据1张，以此证明仲裁所花费用230 ，以此证明原告方产品质量有问题应由原告方承担责任；11、产品质量问题原因分析会议记录1份，以此证明质量问题原告应承担责任。原告余某某对被告提交的营业执照的真实性 ...

的工作安排。并且，被告举示了原告工作期间的所有涉及国家节假日当月的考勤记录。该考勤记录上清晰显示原告在所有法定节假日均享受了休假待遇。此外，庭审中 仲裁委员会函及其存根，劳动争议仲裁申请书，劳动合同，通知，轮休表，职工考勤表，微机操作记录，工资表，被迫辞职申请书及邮件详情单，原告2011年4月工资发放 ...

工作时某计算加班工资。原告对该证据有异议，不予认可，认为公司实行指纹考勤，但被告的考勤记录已在其擅自离职后删除。 上述证据，经庭审质证，本院综合分析认证如下 证据，本院不予认定。被告证据（4）虽系被告自行制作，但原告未能提供被告的考勤记录予以反驳，故对该证据，予以认定。 综上，结合原、被告的庭审陈述， ...

认定事实前后矛盾。事实上，上诉人在原审时提供的上诉人黄某的社会保险缴费记录显示：黄某社会保险实际缴纳情况为①基本养老保险(2007年3月至2008年7月) 。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。(2)上诉人出示的考勤记录证据显示：被上诉人在2008年5月16日开始就没有了任何 ...