2月10日被告未通知原告上班，也未支付原告工资和补偿。随后原告找到被告要求上班，被告认为其已解除劳动合同，不同意原告上班。原告将有关情况向郑州市劳动和社会 月29日开始上班，2009年1月9日在被告安排下进行调休并提前春节放假，均系履行劳动合同的行为，被告主张原告自2009年1月19日就未出勤的事实不 ...

因此原告要求按工伤标准给其补偿的诉讼请求本院应予支持。诉讼中，双方虽然均要求解除劳动关系，但陈家嘴石膏矿已被依法注销，该用人单位已不存在，双方的 的本人工资，十级伤残为６个月的本人工资； （二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体 ...

2年1个月，被告应支付原告5个月工资作为赔偿金。原告要求被告支付未提前30天通知解除劳动合同的补偿金的请求，不符合法律规定，本院不予支持。 2008年9 。 原告在被告处连续工作满12个月，累计工作时间已经超过20年，按照《职工带薪年休假条例》规定，原告可以享受15天年休假待遇。原告关于其于2008 ...

进行了变更，变更后请求中没有涉及失业保险损失金和经济补偿金。因此被告要求原告支付终止劳动合同生活补助费及失业保险损失的请求未经裁判。故被告的仲裁请求不存在 条规定：用人单位招用的农民合同制职工，连续工作满1年，本单位已缴纳失业保险费，劳动合同期满未续订或者提前解除劳动合同的，社保机构应当发给本人一个月 ...

交。 本院认为，晋开集团第二次与李某某解除劳动合同关系，其提供的签收单上注明李某某拒收，仅有该集团三名职工签字证明，时间为2007年12月4日， 45周岁可以办理提前退休手续。现在李某某已年满45周岁，其要求晋开集团为其办理退休手续的请求，符合相关规定，应予准许。因李某某收到解除劳动合同通知的时间为 ...

知道被上诉人于1997年11月就解某了与上诉人的劳动合同，被上诉人没有按照《劳动法》第二十六条规定提前一个月送达，违反了劳动法的规定，必须予以撤销。 这些东西了。 本院认为，解某某起诉徐州市天华化工厂破产清算组要求撤销解某劳动合同决定、并享受破产企业的职工待遇。对于解某某的起诉，法院应首先审查徐州市天 ...

某实际于2007年11月23日前往陕西徐某办理了入职手续，双方之间并没有解除劳动合同，只是由总公司将员工派到其他下属公司工作的内部调动，湖南徐某有权根据合同 也没有解雇何某，即没任何某据证明何某与湖南徐某之间的劳动合同已解除或终止。何某要求湖南徐某开具2007年11月22日的离职证明没有事实依据，本院 ...

规章制度的,2、严重失职、营私舞弊给甲方利益造成重大损害的,3、被追究刑事责任的;乙方解除劳动合同应提前30天以书面形式通知甲方,有下列情形的,乙方可随时 ,花都集团公司就周某甲私自离职向偃师市劳动仲裁委员会提出仲裁申请,要求1、继续履行2008年1月19日双方签订的劳动合同,2、由周某甲赔偿损失30 ...

原告陈某甲在解除劳动合同前十二个月的月平均工资为9881.25元。《湘潭市劳动和社会保障局、湘潭市统计局》规定：湘潭市2008年度全市在岗职工月平均工资为 ，应当认定为违法解除劳动合同。由于原告已办理原有岗位的移交手续，且已另有他人接任该项工作，故原劳动合同已无继续履行的可能。原告要求被告继续履行劳动 ...

2004年2月29日，原告向睢县劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求撤销双方于2003年12月31日签订的解除劳动合同协议书，并责令被告立即安置原告上岗 裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。”请求确认双方解除劳动关系无效， ...