）公斤PC塑胶粒，货物报关进口后送到弘益公司。 4、《弘益商事香港有限公司费用支出证明单》收据共四份，经被告人李某某签认，证实被告人李某某用东莞合美厂的手册 入仓胶料明细表》、《进口报告单》、《2003年5月份人民币收支表》、《管理部员工薪资表》等资料，经证人林某乙、吴某某、陈某嫦分别签认，证实东莞合 ...

“公司按工程部制定的工资标准，对吴某、刘斌、关智颖每月放发工资（其他薪资不再发生），所有施工人员均由吴某负责雇用安排，并由吴某根据完成工程量负责支付 八十七条第一款之规定，向本院提出抗诉。 在本案再审过程中，顺业公司出具证明证实：建平县岩出燃气管道安装工程是由建平顺业燃气安装项目经理部承揽施工（吴某 ...

武汉荆楚法医司法鉴定所法医鉴定意见书、咸宁市华欣制衣有限责任公司出具的证明、章某在武汉裕大华集团股份有限公司工作的出入证、华华洋伞（厦门）有限公司薪资明细表、交通费发票、住宿收据、定额发票、被告万某的机动车驾驶证复印件、被告如峰汽车公司的机动车行驶证复印件、肇事 ...

视为自动离职。因此我公司不应支付原告田某经济补偿金；4、原告田某没有证据证明其是2006年10月进入我公司工作的。 经审理查明：2006年11月17日， 及时足额支付加班工资等为由发出的解除劳动合同关系书面通知，但因其未能提交任何证据证明该通知曾经送达给被告鸿富锦公司，故本院对原告田某有关要求被告鸿富 ...

转让企业而不是葛××，于××主动交纳定金，代表其真实意愿，是其未提供身份证明而无法办理转让变更手续为由，上诉至本院，要求依法改判。于××同意原判。 经 转让行为是经过职工代表大会同意并授权的，就其所述，葛××未提供充分证据予以证明，故其上诉理由不能成立，上诉请求本院不予支持。依照《中华人民共和国民事 ...

的电气公司早已停止执行的管理文件复印件作为证据，该复印件不具有法律效力，不能证明电气公司欠付卢某报酬。北京市X区劳动争议仲裁委员会据此裁决电气公司支付卢某 的电气公司《市X区域经理管理制度》（复印件），其主要内容为，区域经理薪资待遇，月基本工资按区域经理不同级别（金牌、银某、普通和实习）分为1500元 ...

1日的无固定期限《劳动合同书》，该合同第五条第一款约定：奚某同意选择个人薪资总包干制，标准为680元/月，该工某包含华清园公司应承担的养老、医某、工 后果。根据上述规定，华清园公司认可奚某存在加班的事实，但主张奚某不能证明其法定节假日加班，且加班费已经足额发放，因此华清园公司应提交2008年8月12日 ...

商公司2010年9月29日的股东会决议、有许某签字的支出凭单、闽商公司薪资表、纳税凭证、律师服务费发票、告知函及当事人当庭陈某在案佐证。 本院认为：闽 许某上诉还提出一审法院程序违法，适用简易程序不当的主张，因其未能提供任何证据证明其该项上诉主张成立，故本院亦不予支持。综上，一审法院判决认定事实清楚， ...

10日进入博恩公司工作，任市场二部经理。双方未签订书面劳动合同，其薪资组成形式为每月基本工资2000元加提成，庭审中，张某乙提供博思公司出具授权 虽然没有签订书面劳动合同，但张某乙提供的授权委托书、录音证据及证人证言足以证明双方之间形成事实劳动关系；上诉人上诉称双方之间没有劳动关系证据不足，本院不予采 ...

一致协议。 以上事实，有雨劳仲案字（2010）第X号仲裁裁决书、送达回证、《入职登记表》、《员工薪资调整申请表》、《员工离辞职申请表》、当事人陈述、庭审笔录等证据在案佐证，足以认定。 本院认为： 原告无证据证明双方签订有书面劳动合同，也无证据证明被告持有书面劳动合同 ...