之间的劳动关系及原告的工资都是计件的，劳动定额不低于最低工资标准，被告单位每月20日发放上个自然月的工资； 3、劳动管理制度，证明被告实行劳动定额 年6月期间加班工资，不存在所谓的差额部分，故原告要求被告支付经济补偿金及加班工资差额部分25%补偿金的诉讼请求无事实依据，本院不予支持。 庭审查明，原告 ...

被告应为原告补缴2009年10月份上海市外来从业人员综合保险费246.90元，被告应支付原告2009年10月14日至2009年12月28日间未签订劳动合同二倍 ，故原告要求被告支付解除劳动关系经济补偿金的请求，本院予以支持。原告陈述被告于2009年8月降低计件工价，其于同年9月14日进被告单位工作，即 ...

经济补偿金的诉讼请求。 归纳原、被告诉辩意见，双方争议焦点为：原告要求被告支付经济补偿金是否有法律依据。 围绕本案争议焦点，原告向本院提交下列证据： 1、 劳动合同的解除，被告可以不支付经济补偿金。原告主张其已口头向领导请假，不属于旷工的理由，本院认为，在庭审中原告陈述其不知单位请假制度，不符合劳动者 ...

年12月底解除。原告以被告未依法为其缴纳社会保险费为由解除劳动合同，并要求支付经济补偿金，符合《劳动合同法》第三十八条的规定，本院予以支持。至于 经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。 2、《中华人民共和国劳动合同法实施 ...

学校调动丁某某工作，并不属于客观情况发生重大变化。现起诉要求判决信邦学校不予支付丁某某解除劳动合同经济补偿金12,800元、代通金3,200元、2009年3 支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并按劳动者在本单位工作的年限，向劳动者支付经济补偿。“客观情况”是指履行原劳动合同所必要的客观条件，因 ...

银监办发【2008】X号文件），对农村信用社信用代办站的清理，均要求一律停止信用代办站代办存贷款业务，解除农村信用社与代办员之间的委托代理关系，收回 的争议，不属于劳动者和用人单位之间的民事纠纷，不属于人民法院受理的劳动争议案件范围。对于二上诉人要求被上诉人支付经济补偿金的请求，根据上诉人和被上诉人于 ...

损失x元，并退还单位对其的培训费、出差补助费等4000元；3、驳回其要求退还风险金、补发加班工资、缴纳社会保险费、支付经济补偿金、补发保健津贴的申诉 福利医院收取殷某某2000元风险金行为违法，应予退还。双方劳动关系成立后，用人单位应依法及时为劳动者缴纳社会保险费，按照有关法律规定，院方应为殷某某缴纳 ...

年4月的养老、医疗、工伤、失业保险等费用，并要求被告支付经济补偿金6600元，额外经济补偿金3300元。2007年10月16日甘州区劳动争议仲裁委员会作出 ，属裁决不当。 用人单位在与劳动者解除了劳动合同关系后，应按劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定发给劳动者经济补偿金，否则，除全额发给 ...

年，最高计算十二个月为x元。另，由于额外经济补偿金是针对无故恶意拖欠经济补偿金的用人单位附加的经济处罚，从本案事实看，双方并无正式办理离职手续，被告 条件与支付劳动报酬（就此梁某某也完全可要求与公司解除劳动关系，并可依法要求公司支付经济补偿金），更于2007年2月28日单方停止缴纳梁某某的社会保险，而 ...

法律错误，从而作出该案劳动关系已解除的认定也是错误的。一审判决认定用人单位单方变更劳动合同内容，属于未按劳动合同约定提供适当的劳动条件迫使双方的劳动 的劳动合同因期满而终止。陈某某主张乐从公司单方面解除劳动合同并要求其支付经济补偿金无事实和法律依据，本院不予支持。 综上所述，原审判决认定事实基本清楚， ...