至今，双方自2008年3月28日存在无固定期限劳动合同关系；锦晖公司支付的2006年1月至2007年3月期间的劳动报酬，应视为华陶公司支付，遂判决：华 八十二条第二款的规定，用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。同时，《劳动 ...

至今，双方自2008年3月28日存在无固定期限劳动合同关系；锦晖公司支付的2006年1月至2007年3月期间的劳动报酬，应视为华陶公司支付，遂判决：华 八十二条第二款的规定，用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。同时，《劳动 ...

至今，双方自2008年3月28日存在无固定期限劳动合同关系；锦晖公司支付的2006年1月至2007年3月期间的劳动报酬，应视为华陶公司支付，遂判决：华 八十二条第二款的规定，用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。同时，《劳动 ...

至今，双方自2008年3月28日存在无固定期限劳动合同关系；锦晖公司支付的2006年1月至同年10月期间的劳动报酬，应视为华陶公司支付，遂判决：华陶 八十二条第二款的规定，用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。同时，《劳动 ...

，因此，本院确认双方从2008年3月17日至2010年3月12日期间存在劳动关系。根据《上海市外来从业人员综合保险暂行办法》规定，用人单位使用外来从业人员 劳动合同，故自2009年3月17日起应视为双方已经订立无固定期限劳动合同，原告要求被告支付2009年3月17日至2010年3月12日期间未签订劳动 ...

略）。 上列原告张某某诉被告河南润升房地产开发有限公司（以下简称润升公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告张 为同一给付）。 二、2009年1月1日视为被告河南润升房地产开发有限公司和原告张某某已经订立无固定期限劳动合同，被告河南润升房地产开发有限公司应立即与原告 ...

原告的离职日期。因此，本院确认双方从2007年12月至2010年1月期间存在劳动关系。根据《上海市外来从业人员综合保险暂行办法》规定，用人单位使用外来从业人员 劳动合同，故自2009年1月1日起应视为双方已经订立无固定期限劳动合同，原告要求被告支付2009年1月1日至2010年3月12日期间未签订劳动 ...

用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动 责任。本案中，张某某认为被上诉人公司违反法律规定延长工作时间影响其身心健康，可以向劳动行政部门投诉。同时，张某某在工作期间的加班工资均已经足额支付，被上诉人公司也 ...

红等8人续订的1年劳动合同，应视为双方同意续延劳动合同。赵世红等8人在此基础上提出将劳动合同期限变更为无固定期限的请求，人民法院应当予以支持 劳动法》第十四条“(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的，应当订立无固定期限劳动合同”，以及国务院办公厅转发人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》 ...

认为伟盛公司与刘某某双方在长达一年多的时间里未订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，而使伟盛公司可不再向刘某某支付二倍工资，不仅 字第X号民事判决第一项为：上诉人于都县伟盛毛织有限公司向上诉人刘某某支付解除劳动关系的经济补偿金1598.6元； 二、撤销于都县人民法院（2009）于民一初字第X ...