日期为2010年1月5日，企业类型为有限责任公司分公司（私营），负责人为杨x； 8、二张招牌照片复印件，用以证明被告工作的单位系同一公司。 另 判决如下： 一、原告xx市全球锁安防系统工程有限公司xx分公司与被告龚增初的劳动关系终止； 二、由原告xx市全球锁安防系统工程有限公司xx分公司支付被告龚xx ...

后因被告于2007年10月搬离注册经营地，停止生产经营，故与原告解除了劳动关系，被告并未拖欠上述工作期间的加班工资。之后原告与上海市闵行区云星服装厂 双方之间在2007年10月之后存在劳动关系，故无法提供考勤记录，原告虽认为被告有考勤，但未能提供工资条或有关考勤方式的证明等其他能够印证其存在天天上班的 ...

后因被告于2007年10月搬离注册经营地，停止生产经营，故与原告解除了劳动关系，被告并未拖欠上述工作期间的加班工资。之后原告与上海市闵行区云星服装厂 双方之间在2007年10月之后存在劳动关系，故无法提供考勤记录，原告虽认为被告有考勤，但未能提供工资条或有关考勤方式的证明等其他能够印证其存在天天上班的 ...

没有异议。对证据3、应该是真实的，予以质证。对证据4、应当证明两个公司的关系；对证据5、我们不予质证，但是我公司是一拖集团公司的一个下属 该劳动合同合法有效。原被告双方在合同届满后自动解除劳动合同，但被告未给予原告相关伤残待遇，被告的行为违反了我国相关法律规定。原告请求被告一拖机械有限公司支付一次性 ...

，严重侵犯了劳动者的合法权益，请求二审法院判令1、一拖公司单方面解除终止与尤某的劳动合同为无效的劳动合同；2．一拖公司与尤某所签定的长期无固定期限劳动 前已经通知尤某了，而且上诉人也认可，被上诉人已经尽了通知义务，双方之间的劳动关系已经不存在，上诉人说的诉讼请求已经没有基本的事实依据；2、双方劳动合同 ...

L850装配线，并要求原告在调动表上签名，否则就解除与其的劳动关系，原告被迫签字。因原告并未违反公司的劳动纪律，且被告处罚所依据的《员工违纪处理条款》 年8月发给被告人力资源部及公司党委、工会的电子邮件、信函及EMS快递回执，证明原告对被告作出的处分提出异议并要求恢复原岗位； 6、被告于2009年8月 ...

即参加工作，在东风建筑公司干泥工，当时我国的劳动立法并不健全，劳动关系主要靠相关政策调整，职工的身份也有多种类型之分，不同的职工有不同的政策调整及不同 还是固定工，其工资标准如何等问题均无法证明。东风建筑公司称其单位在1983年重新招录职工后姚某某与该单位的劳动关系就已经解除。从双方提供的证据材料看， ...

；4、抓具厂《40、50人员社会保险费协保协议》、《解除劳动合同的协议》，欲证明株洲抓具厂改制是依据株发[2003]X号、株企改办[2003]X号 确认以下案件事实。2004年株洲市抓具厂进行改制。改制过程中对原抓具厂不同类型职工进行安置。原告夏某某属于距正式退休年龄5年以内的职工，按照株洲市株发[ ...

/CIF版/4会议室/带加密锁）的演示程序；乙方可以随时向甲方订货，乙方须明确产品类型、规格、单价、交货日期、付款方式、订购数量，以便使甲方按时供货；如乙方 威速公司销售人员，其发展惠特公司成为威速公司代理商，而后与威速公司解除劳动关系又成为惠特公司的联系人，其对威速公司授权许可用户使用软件流程亦系 ...

用户数/CIF版/4会议室/带加密锁)的演示程序；乙方可以随时向甲方订货，乙方须明确产品类型、规格、单价、交货日期、付款方式、订购数量，以便使甲方按时供货；如乙方 速公司销售人员，其发展惠特公司成为威速公司代理商，而后与威速公司解除劳动关系又成为惠特公司的联系人，其对威速公司授权许可用户使用软件流程亦 ...