关系，1998年已被辞退；4、1999年元月13日河南省新乡百货集团有限责任公司人事保卫处内部往来事项通知单复印件一份；5、集资款收据复印件二份，以证明被告 加盖被告单位印章，只是其单位保卫处的印章，不具有法律效力，只能证明领集资款的时间，不能证明收到解除劳动合同的证据。本院认为：原告的异议没有提出 ...

、合法性无异议，关联性有异议，认为该合同只能证明原告与被告曾经有过劳动关系，不能证明该劳动关系一直延续至今。 被告某某公司为支持其抗辩理由，向本院提交如下证据 或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”因被告未将除某决定送达给原告且原告的人事档案至今在被告处，原告无法得知其权利被侵害的事实，同时被告亦无 ...

日按同期贷款利率计算）、解除劳动合同的经济补偿人民币23,470元，由某某某公司对上述请求承担连带责任。 被告某某公司辩称，其不同意某某的诉讼请求。其于 元；3、支付解除劳动合同的经济补偿人民币23,470元；4、补缴2010年1月的外来从业人员综合保险费；5、支付因仲裁产生的档案查询费人民币80元； ...

没与被告贺某解除劳动合同，被告档案至今仍在原告处，因此，原、被告之间的劳动关系一直存在。原告要求确认原、被告之间从2008年3月份起不具有劳动关系及 营销部经理，在此期间上诉人人寿保险公司并没有给被贺某办理工作调动手续，也没与贺某解除劳动合同关系，且人事档案仍在人寿保险公司，以上均证明双方之间存在劳动 ...

是有效的；对证据2有异议，异议理由是虽建有人事档案及工资册，但不能证明被告应与原告签订无固定期限的劳动合同；对证据3有异议，异议理由是该传唤证不能 原告所要证明的目的。原告所举以上证据证明目的是被告烟草公司与原告所签解除劳动合同是违法的、是胁迫的，不是原告的真实意思表示，但从以上证据来看这13份证据均 ...

是有效的；对证据2有异议，异议理由是虽建有人事档案及工资册，但不能证明被告应与原告签订无固定期限的劳动合同；对证据3有异议，异议理由是该传唤证不能 原告所要证明的目的。原告所举以上证据证明目的是被告烟草公司与原告所签解除劳动合同是违法的、是胁迫的，不是原告的真实意思表示，但从以上证据来看这13份证据均 ...

是有效的；对证据2有异议，异议理由是虽建有人事档案及工资册，但不能证明被告应与原告签订无固定期限的劳动合同；对证据3有异议，异议理由是该传唤证不能 原告所要证明的目的。原告所举以上证据证明目的是被告烟草公司与原告所签解除劳动合同是违法的、是胁迫的，不是原告的真实意思表示，但从以上证据来看这13份证据均 ...

从2006年8月被公司聘用后，一直未将档案转交到我公司，也一直未与我公司签订劳动合同。因为翟某某与我公司没有签订劳动合同，也没有人事档案，造成无法办理社会 （二）（三）项之规定，我公司与翟某某解除劳动合同的原因是翟某某违反公司规章制度，拒绝上缴保费达20余万元，给我公司造成了极大的经济损失。我公司单方 ...

月25日，陈某甲（乙方）与省进出口集团清算组、兆丰公司管理人（甲方）签订了一份《解除劳动合同协议书》，主要约定：1、自法院宣告破产之日（2008年5月20日）起，陈某甲与原湖南省进出口集团（兆丰）有限公司确立的人事档案关系、劳动关系和双方的权利义务自行终止；2、甲方支付陈某甲一次性安置费（经济补偿金 ...

邢X不存在连续工作满12个月之情形，其不应享受带薪年休假。此外，2009年劳动合同到期终止后，由于没有新的项目公司没有与邢X续签，直至2010年2月公司 ，中XXX公司应向我支付加班工资。第三，中XXX公司不给我办理解除劳动合同的离职证明手续，并扣留我的人事档案长达3个月，导致我在此期间没有生活费也不 ...