关系并要求原告支付解除劳动关系的一次性经济补偿金，符合法律规定，本院予以支持。被告请求原告支付一次性经济补偿金1500元／月×8个月，因被告自工伤后一直未到 的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人 ...

鉴定结论通知书，张某乙伤残等级为五级，无护某依赖，鉴定费300元。双方就工伤赔偿问题多次协商，但一直未能达成一致意见。 2011年3月18日张某乙 劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作 ...

现金5000元，包XX于2010年12月3日收到XXX煤矿赔偿款5000元，并承诺从即日起解除劳动关系和终止工伤保险关系的事实。 原审第三人包XX举示的证据 包XX在上诉人煤矿上班至2月5日（春节放假）后离岗，双方未明确表示解除劳动合某。根据《中华人民共和国劳动合某法》第四十二条“劳动者有下列情形之一 ...

3月14日，被告向原告邮寄送达了解除劳动合同申请书，因此双方某劳动合同自2005年4月14日正式解除。原告已经足额补发或发放了被告六级工伤伤残抚恤金或伤残津贴，不存在拖欠或 、第某十一条第某款、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第某条、第某、《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》第某条第（三）项、《中华 ...

发生工伤事故时并不具有法律规定的、受法律保护的劳动关系。因此，轻工机械厂不是工伤赔偿的义务主体。至于原告诉称轻工机械厂于2009年12月为原告出具委托 伤残就业补助金x元（950元/月X12月=x元）【终止劳动关系的、解除劳动合同的，《辽宁省工伤保险实施办法》18条，一次性伤残就业补助金某支付标准按照 ...

合同关系，由圣泰隆陶瓷公司向吴某出具解除劳动合同的证明；二、由圣泰隆陶瓷公司向吴某一次性支付其捌级工伤伤残补助金、伤残就业补助金、医疗补助金三项共计x 公司未能及时补发原告加某、加某工资，应判令其赔偿x.32元；3、双方因劳动工资报酬发生争议而解除劳动合同，圣泰隆陶瓷公司应支付原告2个半月的工龄经济 ...

、治疗费给被告，并继续为被告缴纳了工伤保险费，根本没有与被告解除劳动合同；其二，被告系因工伤伤残要求解除劳动关系，给付一次性赔偿，裁决支持了被告的请求，双方劳动 个月（2009年8月至2010年6月）为x元；（2）原告终止劳动合同后给付被告经济补偿6000元（2个月工资）；（3）原告给付被告因工受伤后 ...

法定情况。而现因原告已受工伤，一次性解决该工伤待遇纠纷而申请解除劳动合同，被告亦不反对，由此，本院准予原被告双方解除劳动合同，因原告未提供证据证明 器官功能恢复训练所必要的康复费、适当的整容费以及其他后续治疗费，赔偿权利人可以待实际发生后另行起诉。但根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用，可以与 ...

款、第三十三条第三款的规定，雄兴公司理应按3516元每月的工资计算相关赔偿费用且应承担李某乙在住院期间的护理费用。为此，要求人民法院判令雄兴公司赔偿李 十级伤某为6个月的本人工资；（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤某疗补助金和伤某就业补助金。具体标准由省、 ...

法院查明，2007年3月，某某公司聘用肖某某从事厂内浆引工作，双方未签订书面劳动合同。2007年7月7日，肖某某在工作中不慎被小刀割伤左眼，当日被送往 了劳动关系，但不影响其在本案中要求享受工伤待遇的权利。某某公司以双方已经解除劳动关系为由，拒绝赔偿肖某某因工伤遭受的损失不当，对其上诉理由本院不予采信 ...