月工资差额8,580元；二、被申请人于本裁决书生效之日起七日内向申请人支付解除劳动合同的经济补偿金31,500元；三、被申请人于本裁决书生效之日起七日内向申请人 损害的，劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。汤某某与外服公司之间存在劳动合同关系，其接受外服公司的派遣在迈可利上海代表处工作，外服公司 ...

证实该具体行政行为是被告造成。 3、国家机关、事业单位干部退休审批表，证实单方解除劳动合同的过错是被告。 4、（2004）内法行监字第X号判决书，证实是 条。（二）撤销一审再审判决第三条。”原告谢某某自2000年元月，按退休标准执行至今，但没有享受医疗保险。 本院认为：原告谢某某与被告内乡县教体局（原 ...

的违约责任“原告在聘用期内，不符合约定情况而单方解除劳动合同的，应当赔偿被告损失承担违约责任。赔偿数额为1---30万元。”。 2007年7月20日被告 及个人档案属原告个人证件一并由被告予以返还给原告。被告要求原告退还培训期间的培训费用及工资待遇，缺少法律依据，依法不予支持。被告要求原告向其赔礼道歉 ...

工资应为人民币1130元，沈某金杯车辆制造有限公司未按照双方约定向沈某某支付劳动报酬，故沈某金杯车辆制造有限公司应向沈某某支付经济补偿金（32年乘以 劳动法规定，应赔偿工资损失，承担经济补偿金。关于工资损失的标准应以双方劳动合同约定为准。关于经济补偿金的标准应依据劳动者在与用人单位解除劳动合同前12个 ...

了一定的损失，被告对原告给予违法解除劳动合同的经济赔偿9258元。同时仲裁委认为20万元的违约金不属劳动仲裁范围。故酿成纠纷，原告诉至法院。 原判认为，原、被告 某某在原审中申请十八中原副校长简光辉出庭作证，简光辉证实，收费标准是董事会制定的，雷武因殴打老师，已被劝退。 本院认为，十八中经主管部门批准 ...

为由，于2003年12月30日解除与郭某某之间的劳动关系是违法的，应当承担相关的赔偿责任；三、原审判决认为劳动争议的申诉时效从2003年9月1日 该部分诉讼请求不予支持。 二、经济补偿金的上诉请求。郭某某确定所请求的是按其实际收入计算的用人单位单方解除劳动合同的经济补偿金。故关键在于审查双方于2003 ...

身份隶属关系。在现行法律制度、审判实践及劳动法理论中，确定有无身份隶属关系的标准通常可概括为“控制论”或“组织论”：前者是指受聘人是否必须服从聘用人并遵守 是否解除，仍有待于双方协商一致，与法律规定的文字意思不符，不能成立。现被上诉人已将解除劳动合同的意思提前三十日以书面方式通知了上诉人，故原审判决 ...

”，故不属于雅来公司工会委员。原审认为，是否属工会委员身份关系的认定应以法律规定为标准，《基层工会委员会上报审批表》只是基层工会对各委员分工的 充分，应承担无法证明上诉人因履行工会职责而被解除劳动合同的不利后果，上诉人要求被上诉人向其支付年收入二倍的赔偿，原审不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》 ...

工资应为人民币1130元，沈某金杯车辆制造有限公司未按照双方约定向沈某某支付劳动报酬，故沈某金杯车辆制造有限公司应向沈某某支付经济补偿金（32年乘以 劳动法规定，应赔偿工资损失，承担经济补偿金。关于工资损失的标准应以双方劳动合同约定为准。关于经济补偿金的标准应依据劳动者在与用人单位解除劳动合同前12个 ...

人给予被上诉人经济补偿，也是毫无事实依据和法律依据的。上诉人由此至终没有作出与被上诉人解除劳动合同的意思表示，也从未就此与被上诉人达成协商一致，而且 劳动法规定或劳动合同的约定解除劳动合同(如擅自离职)，给用人单位造成经济损失的，应当根据劳动法第一百零二条和劳动部《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法 ...