1999年2月份到被告邮政局工作，于2004年10月份与被告鸿福公司签订劳动合同，之后，被派遣到卫辉市邮政局工作。于2008年5月原告休产假，同年 五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的......”的规定，本院予以支持。原告 ...

，我们又申请劳动仲裁，2009年4月20日，劳动仲裁委员会以我们没有书面劳动用工合同为由不予受理。为维护我们的合法权益，现依法提起诉讼，敬请人民法院在查明案件事实 的家属到其单位的。原告韩某某原来是合同制职工，因其违反计划生育被开除。第二轮土地内部承包合同第八条已明确约定了原、被告双方的关系及四原告的 ...

的行为是否合法。 本院认为，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。社会保险费的缴费情况不是直接证明劳动关系的证据，实践中也存在代缴、 月29日与其委托代理人陈某甲登记结婚，再结合时某某未提供该流产符合计划生育相关规定的证据及硕大公司为时某某按期缴纳综合保险等情形，本院认为，时某某 ...

作出“驳回原告请求”的裁决。现依法提起诉讼，请求撤销被告所作的“解除聘用合同”决定。 被告县医院辩称，2008年10月27日，被告接鲁山县X街道办事处 班）处理。10月27日，因有人举报原告计划外怀孕，鲁山县X街道办事处计划生育办公室通知被告于2008年10月29日前通知原告康检，于是被告即于2008 ...

的统筹费用，原告的诉讼请求没有事实和法律依据，法院不应支持。至于原告提出的独生子女费问题，是因为原告未提供相关计划生育证明，被告单位暂不予发放，且该请求不属于人民法院的受理范围。被告公司与原告解除劳动合同，还应支付原告各项费用x.9元（含终止合同后支付的伤残 ...

请求；2、被告支付原告经济补偿金x元、额外补偿金x元、医疗费1775元、计划生育医疗费补贴2740元、5个月产假工资2187元、2007年7月-12月最低标准 行为应视为终止了与原告之间的事实劳动关系。原告吴某某因与被告的劳动合同争议于2008年1月24日向湖南省劳动仲裁委员会提出劳动仲裁申请，虽然该 ...

提出了异议，认为原告与津市市人口和计划生育局及胡某并无工程承包的合同关系，其仅与被告签订工程承包合同。 本院对证据审核后认为:原告提交的证据1 工程肢解以后以分包的名义分别转包给他人”。同时《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》第四条规定：“承包人非法转包、违法分包建设工程 ...

能推翻证人证某的；2、梁某不能证明是合法的生育第二胎，提供的黑龙江省计划生育证一本，其证明力也值得置疑。证据的合法性不能确定，原审法院不应将 双方此前所进行的劳动仲裁是有关违约金、产假工资、加班工资以及是否继续履行双方的劳动合同等问题，劳动仲裁委员会根据当事人所诉，作出顺劳仲案字[2004]第X号仲裁 ...

，刘某的2008年4月至2010年3月正常查验的常州市X区新市民人口和计划生育实用手册以及流动人口婚育证明，曹某普2010年4月回到铜山县X村开办徐州普 认为：本案中薛某与萧县兆鑫汽车运输有限公司于2008年9月3日签订车辆挂靠合同，约定将薛某出资购买的皖x号车辆以萧县兆鑫汽车运输有限公司名义对外从事 ...